Zatiaľ čo médiá majú tendenciu zamerať sa na mzdy pri hlásení pracovného konfliktu, ciele kolektívneho vyjednávania zvyčajne zahŕňajú viac ako doláre za hodinu. V Spojených štátoch pracovné podmienky zostávajú v prevažnej miere súkromnou zodpovednosťou medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, pričom vládna regulácia a pracovné právo sa zameriavajú na postupy vyjednávania.
Výhody pracovných síl
Pretože odbory sú riadené členmi pracovníkov, jednotlivé výhody sú silnou prioritou. Zatiaľ čo toto zahŕňa nárast miezd, ďalšie ciele, ktoré sa týkajú potrieb pracovníkov, zahŕňajú zdravotné poistenie, dovolenkovú dobu, vzdelávacie balíky a dôchodky. Ciele spoločnosti sa môžu snažiť obmedziť zvyšovanie na určité percento alebo zosúladiť zvyšovanie miezd s príslušným zvýšením produktivity. Pri rozšírených dávkach, ako sú zdravotníctvo, vzdelávanie a dôchodky, sa zamestnávatelia snažia zachovať kontrolu nad rozsahom a poskytovateľmi týchto balíkov na účely kontroly nákladov.
Podmienky zamestnania
Ciele súvisiace s podmienkami zamestnania pokrývajú také záležitosti, ako sú pracovné hodiny, prestávky na kávu a obed, posuny a rotáciu posunu. Do tejto kategórie patria aj otázky, ako sú klasifikácia pracovných miest, seniorita a disciplína. Práca na diaľku je súčasným obdobím zamestnania, ktoré je na vzostupe a často je cieľom pracovníkov, ktorí hľadajú lepšiu rovnováhu medzi prácou a domácim životom. Odbory sa teraz snažia chrániť práva pracovníkov požadovať prácu na diaľku tam, kde takéto programy existujú.
Podmienky na pracovisku
Historicky sa ciele odborov snažili zlepšiť pracovné podmienky, znížiť riziko a poskytnúť pracovníkom bezpečné podmienky. Toto pokračuje na oboch stranách vyjednávacej tabuľky, pretože podniky spĺňajú federálne predpisy o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci. Podmienky na pracovisku však presahujú bezpečnosť. Ochrana zamestnancov pred nespravodlivou disciplínou a vykorisťovaním zo strany vedúcich pracovníkov a manažérov je dôležitou témou v dôsledku povedomia proti šikanovaniu.
Procesné ciele
Postupy kolektívneho vyjednávania sú federálne poverené a poskytujú rámec, v rámci ktorého musia pracovať aj odborové zväzy a zamestnávatelia, aj keď existuje veľa voľného miesta. Národná rada pre vzťahy s pracovníkmi vyžaduje, aby sa odbory a zamestnávatelia "v primeranej dobe stretli, aby sa dohodli v dobrej viere". Každá odborová organizácia, zamestnávateľ alebo obaja sa môžu usilovať o definovanie harmonogramov primeraného času a zásad a zákonov dobrej viery, ktoré sa vzťahujú na odvetvie a umiestnenie príslušných pracovníkov.
