Seniorita na pracovisku je vo všeobecnosti zásadou odborovej pracovnej sily. Jeho používanie však môže byť užitočné aj v neuniverzálnych pracovných prostrediach. Seniorita môže byť použitá na ospravedlnenie poskytovania pracovných príležitostí na voľbe, zmenu zmeny a odmeňovanie zamestnancov za dlhodobé služby spoločnosti.
definícia
Seniorita sa vzťahuje na dĺžku zamestnania alebo služby. Napríklad zamestnanec, ktorý je v spoločnosti 20 rokov, má vyššiu odpracovanosť ako zamestnanec, ktorý pracoval v spoločnosti len tri roky. Keď zamestnanec prestane pracovať pre spoločnosť a potom sa vráti, to sa nazýva prerušenie seniority alebo prerušenie služby. Za zvláštnych okolností zamestnávatelia ospravedlňujú prestávku v službe, čo znamená, že obnovujú senioritu zamestnanca. Zamestnávatelia, ktorí túto prax prijímajú, to vo všeobecnosti vysvetľujú v príručke zamestnancov, počas novej orientácie nájmu alebo v štandardných prevádzkových postupoch spoločnosti.
Dovolenka
Mnohí zamestnávatelia používajú senioritu na to, aby určili, kto získa prvé predvoľby na dovolenku a dovolenku. Pre zamestnancov, ktorí sú povinní pracovať v dovolenke - najmä v zdravotnej starostlivosti a ochranných službách - majú vyššiu odpracovanosť znamená, že nemusia pracovať na dovolenke. Pre nových zamestnancov s nižším počtom odpracovaných rokov to znamená, že by mohli byť povinní pracovať na dovolenke, kým neuvedú svoj čas. Starostlivosť zamestnancov sa používa aj na poskytnutie žiadostí o dovolenku. Dlhodobí zamestnanci majú prvý výber pre najžiadanejšie dovolenkové obdobia, ako sú koniec roka a letné prázdninové sezóny.
Pracovné plány
V pracovných prostrediach, kde majú zamestnanci meniace sa posuny, si zamestnanci s vyšším vekom vyberajú preferovaný harmonogram práce. V 24-hodinovom výrobnom závode môžu zamestnanci, ktorí boli v spoločnosti dlhšie, radšej pracovať na pracovných dňoch namiesto toho, aby im bol pridelený posun hrobu, čo je zvyčajne najmenej žiadúce zo všetkých. Pri rotačnom prechode majú zamestnanci s vyšším vekom možnosť umiestniť prvé ponuky na zmeny, ktoré uprednostňujú. Ide o formu uznania pre dlhodobých zamestnancov, čo je princíp podobný iným motivačným postupom, pri ktorom dlhodobí zamestnanci dostávajú svoje odmeny vo forme harmonogramu podľa vlastného výberu.
vodcovstva
Seniorita je faktor pri delegovaní pracovných úloh, ako je školenie nových zamestnancov alebo určenie vedúceho tímu. Dlhodobí zamestnanci sú pravdepodobne viac oboznámení so spoločnosťami a pracovnými postupmi. Je to obrovská pomoc pre oddelenie ľudských zdrojov a vedúcich oddelení. Tento princíp seniority naznačuje, že zamestnanci s vyššou odpracovanosťou majú úrovne odbornosti, ktoré noví zamestnanci nemajú. Poznajú rutinné procesy, ako aj očakávania spoločnosti a nepísané pravidlá.
Rozpoznanie zamestnancov
Bežnou praxou v zamestnaní založenom na seniority je uznanie zamestnancov za ich službu spoločnosti. Zásada seniority v tomto prípade znamená, že zamestnanec má vysokú mieru odhodlania a že zamestnávateľ vytvoril pracovné prostredie a pracovné vzťahy, ktoré podporujú dlhovekosť. Servisné kolíky - najmä vo federálnej vláde - sú spôsob, ako rozpoznať zamestnancov, ktorí strávili veľkú časť svojej kariéry u jedného zamestnávateľa. Medzi ďalšie spôsoby rozpoznávania seniority patria peňažné odmeny, špeciálne výhody, odporúčania a dôchodkové dary.
