Nesprávne otázky týkajúce sa rozhovorov môžu viesť k poľutovaniahodnému rozhodnutiu o prijatí do zamestnania. V článku o "Podnikateľovi" Adam Fusfeld uvádza, že otázky týkajúce sa rozhovorov by mali minimalizovať schopnosť uchádzača o zamestnanie preháňať a klamať a poskytnúť vám záblesky skutočnej osobnosti a schopnosti kandidáta dobre zapadnúť do spoločnosti. Keď vediete rozhovor, formujte svoje otázky tak, aby vyzerali viac rozhovorovo ako konfrontačné, dajte kandidátovi šancu na to, aby si zahrával svoj vlastný roh a položil otázky, ktoré kandidáta poskytli, poskytnúť príklady toho, ako využil zručnosti, o ktorých tvrdí, že má na svojom životopise.
Behavioral Interview Questions
Otázky týkajúce sa správania sa na pohovore žiadajú kandidáta o to, ako v minulosti zvládla konkrétnu situáciu, aby ste mohli posúdiť, ako môže v budúcnosti vykonávať. Príklady otázok týkajúcich sa správania v rozhovore zahŕňajú: "Aké sú vaše najvyššie pracovné hodnoty? Povedzte mi o čase, ktorý ste preukázali každú z týchto hodnôt." "Aký je váš spôsob získavania a udržania nových klientov?" a "Povedzte mi o tom, ako ste pocítili, že vaša integrita bola testovaná." Aký bol výsledok voľby, ktorú ste museli urobiť?
Kultúrne otázky
Otázky na rozhovor, ktoré zistia, či sa uchádzač dobre hodí ku kultúre vašej spoločnosti, vám môže pomôcť určiť, či uspeje v zavedenom prostredí. Spýtajte sa na nasledujúce typy otázok na rozhovor: "Aké je vaše ideálne pracovné prostredie? Kde ste najviac spokojní a produktívni?" a "Aké vlastnosti vaša obľúbená šéfka demonštrovala?" Ako jej štýl riadenia pomohol zvýšiť vašu produktivitu?
Otázky na tímovú prácu
Rozhovorové otázky týkajúce sa tímovej práce môžu poskytnúť prehľad o tom, ako dobre kandidát pracuje s ostatnými a jej vedúcimi schopnosťami. Príklady otázok týkajúcich sa pohovoru v tíme: "Povedzte mi o tom, že ste boli súčasťou úspešného a neúspešného projektu? Aká bola vaša úloha a čo robilo tieto projekty úspechom a neúspechom?" a "Už ste niekedy museli zdieľať zodpovednosť za vedenie? Ak áno, aké výzvy ste v priebehu spolupráce čelili?"
Otázky na hodnotenie medziľudských zručností
Otázky, ktoré sa týkajú interpersonálnych zručností kandidáta, vám môžu pomôcť zhodnotiť, ako dobre sa s ostatnými stretáva, rieši nezhody a rieši konflikty. Počas rozhovoru požiadajte kandidáta nasledovné: "Povedzte mi o tom, čo ste museli pracovať s kolegom, ktorého sa vám nepáčilo. Aký bol výsledok projektu, na ktorom ste spolupracovali?" "Povedzte mi niečo, čo ste nesúhlasili s nadriadeným, ako ste sa k situácii dostali a aký bol výsledok?" a "Aké sú vaše najväčšie mazlíčky?"
