Výber nesprávnych zamestnancov môže viesť k všetkým druhom problémov v riadku. Napríklad zamestnanci môžu neúspešne vykonávať svoju prácu uspokojivo, môžu odísť skoro po nástupe, pretože jednoducho nie sú vhodní pre spoločnosť, alebo si môžu vyžadovať rozsiahle školenie a mentoring, ktoré nemusia mať čas na poskytnutie.
definícia
Obchodný slovník definuje výber zamestnancov ako "proces rozhovoru a vyhodnocovania kandidátov na konkrétnu prácu a výber jednotlivca na zamestnanie podľa určitých kritérií".
význam
Zamestnanci, ktorí sú vhodní pre vašu spoločnosť a majú zručnosti a odborné znalosti potrebné na vykonanie práce, pre ktorú sú najatí, sú oveľa pravdepodobnejšie, že splnia očakávania a zostanú v pozícii dlhú dobu. Na druhej strane zamestnanci, ktorí sú vyberaní zle a chýbajú už spomenuté kvality, budú pravdepodobne ukončené alebo opustia samy, často krátko po nábore. Vaša spoločnosť bude potom späť na štvorcový, snažiac sa vyplniť prázdnu pozíciu, čo môže byť nákladné úsilie. Medzitým ostatní dobrí zamestnanci často trpia, pretože musia prevziať povinnosti prázdnej pozície, až kým nie sú znovu naplnené.
proces
Proces výberu zamestnancov môže byť od veľmi jednoduchých po veľmi komplikované, v závislosti od zamestnávacej spoločnosti a pozície, ktoré je potrebné vyplniť. Každý proces výberu zamestnancov by však mal obsahovať určité prvky. Jeden manažér alebo výbor pre nábor musí jasne chápať zodpovednosť a rozsah práce. Po druhé, manažér alebo výbor pre nábor musí mať rovnako jasnú predstavu o úrovni skúseností a odborných znalostí a schopnostiach, ktoré sú potrebné na uspokojivé vykonanie práce. Tieto dva faktory by sa mali dostať do úvahy pri výmene potenciálnych uchádzačov o zamestnanie.
náradie
Pracovný pohovor je skvelý nástroj na zistenie, či je zamestnanec vhodný pre firmu a konkrétnu prácu v rámci tejto spoločnosti. Navyše môžu byť použité ďalšie nástroje na posúdenie toho, či je pre prácu tá pravá osoba. Napríklad môžete otestovať zamestnanca vo svojej oblasti predpokladaných odborných znalostí.Pri práci s písaním môžete zvážiť administráciu písomného testu, v ktorom zamestnanec má určitý čas na výskum témy a vytvorenie správy. Pre pozíciu so zákazníkmi by ste mohli vykonať falošný zákaznícky servis, v ktorom sa kandidát na prácu pokúsi uklidniť a pomôcť rozhnevanému zákazníkovi. Niektoré firmy tiež ponúkajú testovanie osobnosti, ktoré spoločnosti môžu spravovať potenciálnych zamestnancov, aby určili veci, ako sú ambície a riadenie.
dôležité informácie
Pri výbere z kandidátov na prácu musia spoločnosti dodržiavať určité pracovné zákony, ako napríklad tie, ktoré zakazujú diskrimináciu na základe rasy a pohlavia. Ak ste novým pri výbere zamestnancov, oboznámenie sa so všetkými platnými zákonmi vám môže pomôcť vyhnúť sa obvineniam z diskriminácie a možným právnym krokom.
