Teraz je bežnou praxou, aby verejné organizácie a podniky vytvorili etický kódex. Obavy z etických kódexov sú motivované niekoľkými faktormi. Po prvé, jeho zámerom je identifikovať základné hodnoty profesie. Za druhé. pomáha zistiť totožnosť povolania a členov. Po tretie, poskytuje súbor usmernení o tom, ako sa jej členovia zaobchádzať navzájom a verejnosťou, ktorej slúžia. Etický kódex poskytuje všeobecný rámec a nie špecifický súbor hodnôt. Je dôležité, aby si povolanie vyhodnotilo svoj etický kódex, aby zistil, či v skutočnosti pracuje alebo či je potrebné ho revidovať.
úvod
Rozhodnite, či je etický kódex jasný. Všeobecným účelom etického kódexu je stanoviť súbor štandardov alebo hodnôt pre organizáciu. Musí prejsť jemnou líniou medzi odporúčaním všeobecného súboru zásad, ale vyhnúť sa odporúčaniu špecifického súboru hodnôt. V dôsledku toho existuje riziko nejednoznačnosti.
Opýtajte sa, či to funguje. Okrem stanovenia etického štandardu má etický kódex definovať prijateľné a neprijateľné správanie, poskytnúť pocit identifikácie pre svojich členov a poskytnúť členom nástroje na riešenie etických konfliktov. Vykonáva váš etický kódex vášho povolania tieto ciele?
Uistite sa, že vnáša pocit dôvery a dôvery verejnosti. Okrem toho, aby slúžil samotnej organizácii, etický kódex má vnucovať pocit dôvery voči verejnosti, ktorej slúži. Napríklad lekári majú právo očakávať, že lekárska profesia bude s nimi zaobchádzať dôstojne a že to bude súčasťou jej etického kódexu. Okrem toho má právo predpokladať, že lekári potrestania lekárov, ktorí konajú neeticky.
Vyhodnotiť jeho vynútiteľnosť. Aby etický kódex fungoval v praxi, musí existovať spôsob jeho implementácie. Sú jeho hodnoty a princípy pozorovateľné vo svojich politikách a postupoch?
Určiť, či je revidovateľný alebo nie. Etický kódex musí mať spôsob hodnotenia a kritiky. V praxi to znamená, že musí existovať skupina, ktorá má právomoc a právomoc vykonávať túto úlohu. Môže to zahŕňať rôzne segmenty, ktoré reprezentujú rôzne aspekty a záujmy profesie.
