Introspekcia je niekedy ťažká pre zamestnancov, ktorí sú povinní samohodnotiť svoje výročné hodnotenia výkonnosti. Hodnotenie vlastných silných a slabých stránok nie je vždy jednoduché. identifikácia vašich cieľov a zdrojov, ktoré potrebujete na splnenie týchto cieľov, môže byť dosť jednoduché. Dajte si dostatok času na prípravu dobre napísaného hodnotenia výkonnosti na základe príkladov úloh, ktoré ste vykonali počas hodnotenia. Skontrolujte výkonnosť počas celého roka, nielen v posledných mesiacoch, aby ste poskytli svojmu nadriadenému presné, dobre skonštruované sebahodnotenie.
Z personálneho oddelenia získate kópiu osobného spisu. Zamestnanci ľudských zdrojov vás budú informovať, či existujú požiadavky na vyžiadanie kópie súborových materiálov. Buďte pripravení na predloženie písomnej žiadosti. Uveďte, že je potrebné skontrolovať súbor v rámci prípravy na výročné hodnotenie výkonnosti s cieľom urýchliť proces. Prečítajte si hodnotenia výkonnosti z predchádzajúceho hodnotiaceho obdobia vrátane záznamov o prítomnosti, disciplinárnych hodnotení a prijatých nápravných opatrení. Pozrite sa na odporúčania od vedúcich a manažérov, ako aj vyhlásenia vašich kolegov o vašich pracovných návykoch a úspechoch.
Vytvorte fotokópiu formulára na kontrolu výkonnosti ako pracovnú kópiu. Pozorne si prečítajte otázky a začnite písať odpovede na vaše poznatky o práci, technické znalosti, prenosné zručnosti a osobné charakteristiky. Ak vaša recenzia výkonnosti je formát rozprávania alebo eseje, adresujte každú oblasť výkonu samostatne pomocou dvoch až troch odsekov pre každý súbor kvalifikácií. Zamerajte sa na dva alebo tri odseky na poznatky o pracovných pozíciách alebo odborné znalosti, prenosné zručnosti a osobné charakteristiky.
Vyhodnoťte svoje znalosti práce pomocou príkladov výkonov, ktoré si vyžadujú špeciálne zručnosti, ako napríklad znalosť počítačových softvérových aplikácií, použitie klinických postupov alebo okolnosti, keď ste využili odborné znalosti priamo súvisiace s vašou pozíciou. Opíšte okolnosti, počas ktorých ste vystavili svoje odborné znalosti a vedomosti, výsledok a vysvetlenie, ako ste sa zlepšili v tejto oblasti počas hodnotenia.
Popíšte svoje prenosné zručnosti, ako sú slovné a písomné komunikačné zručnosti, organizačné schopnosti a schopnosť učiť sa nové procesy alebo používať nezávislý úsudok. Opäť uveďte konkrétne príklady toho, ako ste tieto zručnosti využili v súvislosti s vašimi pracovnými povinnosťami. Napríklad, ak ste predajca s vysokým výkonom, popíšte svoje ročné údaje o predaji a uveďte podrobnosti o tom, ako vaše komunikačné a vyjednávacie schopnosti umožnili dosiahnuť vašu osobnú kvótu predaja. Okrem toho uveďte, ako váš predaj zlepšil postavenie vášho oddelenia v rámci organizácie a predpovedal budúci predaj založený na minulých výkonoch. Vytvorte spojenie medzi svojimi výkonnostnými a organizačnými cieľmi, aby ste sa identifikovali ako potenciálny manažér predaja.
Uveďte svoje profesionálne ciele, oddeľte osobné ciele v kariére od cieľov organizácie. Vytvorte zosúladenie medzi týmito dvoma a určte zdroje potrebné na dosiahnutie oboch súborov cieľov. Príkladom zosúladenia osobných a profesionálnych cieľov je dokončenie seminárov o riadení predaja s cieľom zlepšiť vašu techniku zatvárania. Popíšte, ako bude vzdelávanie prospešné pre spoločnosť, ako aj výhody vzdelávania pre váš profesionálny rozvoj.
Skontrolujte svoje sebahodnotenie, aby ste získali stručný popis vašej výkonnosti. Toto by malo byť iba krátkou frázou, ktorá uvádza úroveň, na ktorej si myslíte, že ste vykonali počas celého hodnotiaceho obdobia. Použite frázy ako "vynikajúci výkon", "splnenie očakávaní spoločnosti" a "potreby zlepšenia", aby ste stručne uviedli výkon svojej práce.
Upravte návrh kontroly výkonnosti. Pokiaľ je to možné, požiadajte člena rodiny alebo blízkeho priateľa o preskúmanie návrhového prehľadu o typografické a gramatické chyby as objektívnym hľadiskom. Zahrňte spätnú väzbu do vašej recenzie a pripravte záverečný dokument.
Tipy
-
Ak váš zamestnávateľ nemá formulár, vyhľadajte na internete šablónu. Existuje niekoľko formulárov a môžete kombinovať komponenty dvoch alebo viacerých, aby ste vytvorili úplné sebahodnotenie.
