Na prvý pohľad má výraz "obrat zamestnancov" negatívny význam - stigma súvisiaca s povinnosťou zamestnávateľa znížiť obrat za každú cenu. Existujú však rôzne druhy obratu a nie všetky sú negatívne. Obrat sa vyskytuje z rôznych dôvodov, od ukončenia pre slabé výkony až po odchod vysokokvalifikovaných zamestnancov, ktorí odstúpia, keď pomáhajú začínajúcim firmám dosiahnuť udržateľnú úroveň prevádzky.
nedobrovoľný
Neúmyselný obrat nastane, keď zamestnávatelia ukončia zamestnanca alebo požiadať zamestnanca, aby odstúpil. Tá sa môže považovať za dobrovoľný obrat; prvotným rozhodnutím je ovplyvniť nedobrovoľný obrat. Keď zamestnanci skončia v prípadoch porušenia politík na pracovisku, zlého výkonu alebo spomalenia podnikania, odchod sa považuje za nedobrovoľný. Niektoré prípady nedobrovoľného obratu môžu spôsobiť strach medzi zostávajúcimi zamestnancami, ktorí by mohli byť znepokojení ich vlastnou bezpečnosťou práce. Ostatné ukončenie zamestnania môže byť prínosom pre ostatných zamestnancov, ktorých morálka a produktivita trpia, keď majú slabší výkonní pracovníci vplyv na pracovné prostredie.
Dobrovoľný
Dobrovoľný obrat nastáva, keď zamestnanci odídu z vlastnej vôle. Zamestnanci, ktorí rezignujú, odchádzajú do dôchodku alebo jednoducho opustia organizáciu z iných dôvodov, sa v analýzach obratu počítajú ako dobrovoľný obrat. Znečistenie je často súčasťou analýzy obratu. Odborníci v oblasti ľudských zdrojov definujú úbytok ako zníženie počtu pracovných síl prostredníctvom dobrovoľných odchodov. Rozdiel medzi úbytkom a dobrovoľným obratom je, že zamestnávatelia nenahradia zamestnancov, ktorí odchádzajú z dôvodu úbytku. Zatiaľ čo sa môžu vyskytnúť niektoré prípady dobrovoľného obratu, pretože zamestnanci sú nespokojní, niekoľko zamestnancov odstúpi z dôvodov, ktoré nesúvisia s pracovnými podmienkami - napríklad zamestnanci, ktorí opúšťajú svoju prácu pri cestovaní s manželmi alebo študentmi, ktorí opúšťajú sezónne pracovisko, aby sa vrátili do školy.
pozitívne
Požadovaný alebo pozitívny obrat nastane vtedy, keď pracovná sila prežíva zmeny v dôsledku nových zamestnancov prinášajúcich nové nápady a perspektívy spoločnosti a nahradiť pracovníkov, ktorí sú ukončovaní z dôvodu zlého výkonu. Infúzia nových talentov v organizácii môže obnoviť energiu na pracovisku, produkovať katapult a zvýšiť ziskovosť. Nahradenie stagnujúcej pracovnej sily môže byť nákladné; zamestnávatelia si však nakoniec uvedomujú návratnosť investícií do procesov náboru a výberu nových a plne angažovaných zamestnancov.
negatívny
Negatívny obrat sa často označuje ako nežiaduci obrat. Je ľahké pochopiť, prečo sa obrat považuje za negatívny alebo nežiadúci, keď zamestnanci odídu pod oblak okolností, akými sú navrhované neoprávnené ukončenie, masový exodus nespokojných pracovníkov alebo konflikt na pracovisku. Hromadné prepúšťanie, zatváranie podnikov a odstávky zariadení možno klasifikovať aj ako negatívny alebo nežiaduci obrat - prepúšťanie má zničujúci vplyv na pracovníkov a okolitú komunitu. Napríklad, keď zamestnanci trpia stratou pracovných miest z odstavenia závodu, okolité spoločnosti, ktoré poskytujú služby, ako napríklad jedlá, tiež trpia stratenými príjmami.
