Niekoľko dokumentov môže popísať úspechy človeka. Životopis sa najviac zameriava a poskytuje konkrétne informácie, ktoré ukazujú, prečo uchádzač o zamestnanie má kvalifikáciu na jedno pracovné miesto. Životopis je rozsiahlejší a uvádzajú sa v ňom všetky profesijné dejiny žiadateľa vrátane informácií, ktoré sa nevzťahujú na konkrétnu prácu. Biodata obsahuje úspechy, ktoré nie sú spojené s prácou, ale ukazujú, že zamestnanec bude dobre pracovať v práci.
Detail Level
Obnovenie je zvyčajne veľmi krátky dokument, zvyčajne jedna alebo dve strany. Životopis obsahuje základné informácie, ako napríklad názov školy, do ktorej sa uchádzač uchýlil, a úroveň titulu, ktorý uchováva, ako napríklad B.S. Životopis je užitočnejší v takom prostredí, ako je výber profesora pre univerzitu, kde univerzita potrebuje poznať podrobné informácie, ako napríklad názov každého výskumného dokumentu, ktorý žiadateľ napísal, a profesorov, ktoré študoval pod.
Bio dáta
Biografické údaje sa môžu týkať dokumentu, ktorý žiadateľ napíše, ale môže to byť aj osobnostný test s možnosťou výberu. Namiesto toho, aby požiadala o konkrétne pracovné úspechy, zamestnávateľ sa pýta, či žiadateľ niekedy získal cenu za akademickú akciu v škole, alebo či uchováva dokumenty na stole dobre organizované. Zamestnávateľ predpokladá, že ak má uchádzač žiaduce vlastnosti, ako je dobrá motivácia a priateľská osobnosť mimo práce, je pravdepodobnejšie, že bude dobrým zamestnancom.
informovanosť
Prihlasovateľ má väčšiu šancu poznať faktory, ktoré zamestnávateľ používa na to, aby prijal rozhodnutie počas napísania životopisu.Ak životopis obsahuje názvy 50 článkov, ktoré žiadateľ o pozíciu napísal, je menej pravdepodobné, že vie, ktorá téma papiera je pre tazateľa najdôležitejšia, tvrdí Marquette University. S údajmi o osobných údajoch môže zamestnávateľ požiadať niekoľko irelevantných životopisných otázok, aby žiadateľ mohol hádať konkrétne črty, na ktoré sa skúška testuje, s cieľom zabrániť žiadateľovi, aby ponúkol falošné odpovede na otázky týkajúce sa osobných údajov.
dĺžka
Ak žiadateľ podá žiadosť na niekoľko pracovných miest, bude možno musieť vytvoriť samostatné verzie jej životopisu, ktoré zdôrazňujú zručnosti, ktoré každý zamestnávateľ uvádza v popise práce, pričom dokument uchováva dve stránky. Životopisom žiadateľ nemusí odstrániť irelevantné zručnosti, aj keď pridáva svoje nové úspechy, takže dĺžka životopisu sa zvyšuje, keď získa skúsenosti. Zamestnávateľ rozhodne o dĺžke prieskumu osobných údajov.
