Práca manažéra zahŕňa nepohodlnú zodpovednosť za niekedy odpálenie zamestnanca. Ukončenie živobytia zamestnanca je ťažké a stresujúce, avšak v niektorých prípadoch nevyhnutné. Sú chvíle, keď neexistuje alternatíva k ukončeniu zamestnanca. Ak to potrebujete, vykonajte výskum, aby ste preukázali, že vaše dôvody sú platné. Niektoré platné dôvody na ukončenie zamestnania zahŕňajú hrubé chybné správanie, porušenie pravidiel, zlý výkon alebo nesprávne zobrazenie zamestnancov.
Doktrína zamestnanosti na dobrej úrovni
Zamestnanosť na základe pracovného pomeru znamená, že zamestnávateľ môže z akéhokoľvek dôvodu ukončiť zamestnanie - alebo z akéhokoľvek dôvodu - za predpokladu, že základ pre ukončenie nie je diskriminačný. Vaša príručka pre zamestnancov by mala obsahovať vyhlásenie o pracovnom čase v zamestnaní a všetky zmluvy by mali špecifikovať pracovné zmluvy, ktoré prekonajú pracovnú doktrínu.
S výnimkou okolností v niektorých štátoch a osobitných ustanovení pre zamestnanosť vo verejnom sektore každý zamestnávateľ v USA môže ukončiť zamestnanie podľa pracovnej doktríny. Je nesporné, že spúšťanie zamestnanca s využitím doktríny "at-will" musí byť z nediskriminačných dôvodov.
Hrubé nesprávne konanie
Príručky pre zamestnancov vo všeobecnosti poskytujú definíciu organizácie, čo predstavuje závažné chybné správanie. Príkladom hrubého nesprávneho konania je úmyselné a úmyselné konanie, ktoré ohrozuje bezpečnosť zamestnanca a iných osôb na pracovisku, ako napríklad násilie na pracovisku. Ľudské zdroje sú však zodpovedné za to, či je hrubé chybné správanie úmyselné. Okrem toho musí existovať dokumentácia alebo výpoveď svedka, ktorá potvrdzuje tento incident. Vždy, keď fakty jasne naznačujú, že zamestnanec je zodpovedný za ohrozenie pracovnej sily, je to platný dôvod na ukončenie zamestnania.
Porušenie pravidiel
Príručky pre zamestnancov obsahujú aj politiky na pracovisku, ktoré definujú, ktoré kroky sa považujú za ukončiteľné trestné činy, ako napríklad nedôveryhodnosť, používanie drog a alkoholu v obchode a prístup na zakázané internetové stránky. Zamestnávatelia by mali v pravidelných intervaloch revidovať príručky pre zamestnancov, aby zabezpečili dôsledné presadzovanie týchto pravidiel a určili vhodné opatrenia na porušenie pravidiel. Zamestnanci, ktorí porušujú pravidlá týkajúce sa pracoviska, sa vo všeobecnosti považujú za nerešpektujúce pravidlá pracoviska a preto sú požiadaní, aby spoločnosť opustili. Ukončenie porušovania pravidiel je podobné ukončeniu hrubého nesprávneho konania, pretože musí existovať dokumentácia na podporu rozhodnutia manažéra ukončiť.
Slabý výkon
Systém riadenia výkonnosti sa zvyčajne skladá z pravidelne naplánovaných hodnotení výkonnosti alebo hodnotenia zamestnancov. V prípade, že vaša spoločnosť nerealizuje formálne hodnotenie, nepretržitá spätná väzba o výkonnosti zamestnancov je funkciou dohľadu. V oboch prípadoch je dokumentácia absolútnou požiadavkou.
Zamestnanci, ktorých výkon nesplní očakávania zamestnávateľov, dostávajú poradenstvo, usmernenia alebo plány na zlepšenie výkonnosti, ktoré majú zlepšiť svoje pracovné zručnosti. Tieto opatrenia však nie sú vždy účinné. Za predpokladu, že existuje dokumentácia, ktorá opisuje opakované snahy o zlepšenie výkonu zamestnanca, je vylúčenie zamestnanca s nízkou výkonnosťou dôvodom na ukončenie. V tomto prípade zamestnávateľ musí byť schopný poskytnúť dokumentáciu, ktorá podporuje ukončenie.
Nesprávne zobrazenie zamestnancov
Takmer všetky žiadosti o zamestnanie obsahujú vyhlásenie, v ktorom sa uvádzajú dôsledky pre falšovanie kvalifikácií v zamestnaní. Dôsledky pre falšovanie dokumentov a kvalifikácií sú zvyčajne okamžité ukončenie. To je dôvod, prečo musíte navrhnúť výberový proces, ktorý zabráni chudobným rozhodnutiam pri prijímaní zamestnancov prostredníctvom rozsiahlych rozhovorov a vyšetrovaní pozadia.Nesprávna prezentácia zamestnancov však nemusí vyšli najavo až po tom, ako je zamestnanec na vašej mzde.
Keď k tomu dôjde, vyšetrite skreslenie. Zoznámte sa so zamestnancom, aby ste prejednali rozdiely medzi vyhláseniami o žiadosti a vašim dôkazom, že zamestnanec sa nesprávne vyjadril. Ak neexistujú pravdepodobné dôvody pre nezrovnalosti, je to ďalší dôležitý dôvod pre ukončenie.
