Existuje mnoho výhod pre rovnosť a rôznorodosť na pracovisku. Rovnosť na pracovisku a rozmanitosť na pracovisku sú veľmi odlišné pojmy; sú však previazané a rovnosť závisí vo veľkej miere od prijatia rozmanitosti, aby sa v pracovnom prostredí stalo rovnaké zaobchádzanie.
rozmanitosť
Rozširovanie citlivých tém ako rasa, farba, náboženstvo a iné črty, ktoré nesúvisia s odbornými znalosťami a kvalifikáciami vašich zamestnancov, môžu byť neproduktívne, ak výhody rozmanitosti nie sú najprv vysvetlené zamestnancom. Otázka diverzity na pracovisku nie je "riešiteľná" - je to jednoducho realita. Vzhľadom na zmenu demografického poľa na pracovisku sú rozdiely medzi generáciami, náboženstvom, genetickou a sexuálnou orientáciou atribúty, ktoré prispievajú k veľkému záujmu organizácie v rámci svojej komunity a na celom svetovom trhu.
rovnosť
Rozmanitosť sa vzťahuje na rozsah kultúrnych, etnických a generačných rozdielov prítomných na pracovisku. Rovnosť je koncept zaobchádzania so všetkými zamestnancami rovnakou mierou, bez ohľadu na ich kultúru, rasu, pohlavie, zdravotné postihnutie alebo akýkoľvek počet ďalších faktorov. Lepšia odborná príprava týkajúca sa diverzity, tým lepšie je zamestnávateľ schopný zaviesť politiky na pracovisku, ktoré vnášajú hodnoty týkajúce sa rovnosti, spravodlivosti a rovnakého zaobchádzania na pracovisku. Predovšetkým je vzdelávanie nevyhnutnou súčasťou dosiahnutia rovnosti.
Výhody pre rozmanitosť
Vystavenie rôznym skupinám osvetľuje a vzdeláva svoj personál. Vyzýva tiež svojich kolegov, aby preskúmali alternatívne spôsoby rozvoja medziľudských vzťahov. Navyše - a to je pravdepodobne najziskovejší zo všetkých výhod - rozmanitosť na pracovisku môže účinne rozšíriť vašu klientskú základňu. Rozmanitý personál je lepšie schopný komunikovať s ostatnými, ktorí majú rovnaký jazyk, národnosť a kultúru.
Hmatateľné prínosy rozmanitosti a rovnosti
Vzájomné pôsobenie so spolupracovníkmi rozličných kultúr, ras a generácií poskytuje vašu pracovnú silu expozíciu, ktorú by nikdy nemali, ak by ste neboli zamestnaní vo vašej spoločnosti. Rozmanitosť na pracovisku je jedným z dôvodov, ktorým globalizácia získava silu v 21. storočí - celosvetový úspech znamená dosiahnuť oblasti, ktoré sa predtým nebrali do úvahy. Zástancovia rozmanitosti sa domnievajú, že rozmanité pracovisko môže zažiť väčšiu ziskovosť, globálnu príťažlivosť a pozitívnu povesť medzi komunitou, ktorú vaša organizácia poskytuje.
Výzvy rozmanitosti
Existujú výzvy na rozmanitosť na pracovisku. diskusiu o výzvach však môže byť veľmi ťažké, pretože rozhovory o menej ako pozitívnych aspektoch rozmanitosti sú často považované za sociálne neprijateľné. Hovoriť o výzvach spojených s rozmanitosťou na pracovisku môže naznačovať, že koncept nie je v poriadku. Napriek tomu existujú problémy, s ktorými sa môže vaša firma stretnúť v dôsledku rôznorodej pracovnej sily. Najlepším spôsobom ako pristupovať k tejto téme je úprimnosť, citlivosť a čestnosť. Jednotlivci v rozličnej pracovnej sile môžu mať skúsenosti s komunikáciou s spolupracovníkmi, ktorých rodný jazyk nie je angličtina. Rozmanitosť v pracovných štýloch alebo v náboženstve by mohla predstavovať výzvy súvisiace s plánovaním a pracovnými pravidlami, aby sa prispôsobili pracovníkom, ktorých kultúra ich zakazuje pracovať v určitých dňoch alebo čase, alebo vyžaduje oblečenie, ktoré nemusí byť v súlade s politikou oblečenia vašej spoločnosti.
Tradičná príprava rôznorodosti
Výučba zameraná na rôznorodosť je veľkým zámerom pre konzultantov v oblasti ľudských zdrojov, školiteľov a priemyselných / organizačných psychológov. Malé podniky, ktoré nemajú oddelené oddelenie ľudských zdrojov alebo podniky na základe zmluvnej dohody s verejnými agentúrami, ktoré vyžadujú odbornú prípravu na rozmanitosť, sú cieľovými trhmi pre diverzifikovaných poradcov. Tento scenár predstavuje problém, pretože mení diverzitu na pouhý komerčný podnik namiesto vozidla, ktoré sa viac zameriava na zlepšenie vzťahov na pracovisku.
Alternatívy školenia
Pozrite sa na talent, ktorý už máte na svojom pracovisku. Môžu to byť zamestnanci, ktorí majú skúsenosti s vedením diskusií o citlivých témach, alebo manažérov, ktorí sa podieľali na príprave diverzity v predchádzajúcich rolach. Uľahčenie fokusových skupín zapojiť svojich zamestnancov do otvorených diskusií o výzvach, ktoré predstavujú rozmanitosť, je inovatívnym a strategickým krokom v oblasti vzdelávania.
