Pracovisko je prostredím, v ktorom sa môžu zhromaždiť mnohí ľudia z rôznych prostredí a životného štýlu, aby mohli pracovať na rovnakom cieli. V dnešnej spoločnosti sa stáva "zmiešavacím hrncom" dedičstva. Keďže sa táto zmena stáva čoraz zreteľnejšou, je dôležité, aby spoločnosti udržali krok. Zabezpečenie pracovného personálu, ktorý je rôznorodý mnohými spôsobmi, môže priniesť množstvo výhod každému podniku, veľkému alebo malému.
Čo je rozmanitosť?
V základných pojmoch rozmanitosť jednoducho znamená rozmanitosť alebo rozdiel. Niektorí ľudia nepochopili rôznorodosť, čo znamená zapojenie rasových menšín. Rasa je však jedným z mnohých aspektov, ktoré môžu pomôcť vytvoriť rôznorodú skupinu jednotlivcov. Rozmanitosť zahŕňa rasu, národný pôvod, domovský štát alebo krajinu, záujmy a ďalšie faktory. Vzhľadom na to, že sa svetová oblasť naďalej mení, mnohé spoločnosti dali rozmanitosť ako prioritu, aby pomohli vybudovať rast vo svojom odvetví.
Rozmanitosť a kultúra na pracovisku
Rozmanitosť na pracovisku znamená, že organizácia zamestnáva zamestnancov bez akejkoľvek diskriminácie na základe veku, rasy, viery, národného pôvodu, náboženstva alebo sexuálnej orientácie. Zatiaľ čo máte personál, ktorý je vyrobený z ľudí z rovnakého národného prostredia, títo ľudia môžu byť z mnohých rôznych miest po celej krajine, čím sa táto skupina stáva rôznorodou. Práca na zamestnancoch, v ktorých sa nachádza mnoho rôznych kultúr, môže priniesť celý rad výhod a výziev pre organizáciu ako celok.
Výhody rozmanitosti
Rozmanitosť môže priniesť prospech všetkým typom organizácií, ktoré podporujú toleranciu rôznych kultúr. Keďže súťaž o spotrebiteľské doláre sa stáva prísnejšou, spoločnosti musia naďalej rozvíjať nové nápady, produkty a služby, aby zostali relevantné. Pracovná sila, ktorá má osobné znalosti o komunitách a kultúrach záujmu, môže pomôcť pri vytváraní potrebných produktov a služieb. Ak váš personál nie je vybavený na zvládnutie týchto odlišných kultúr, bude ťažké osloviť tieto komunity. Rozmanitá pracovná sila môže pomôcť udržať si zamestnanie tým, že umožňuje zamestnancom mať spolupracovníkov, s ktorými sa môžu týkať. Ak sa jednotlivci nedomnievajú, že sú v súlade so skupinou, môžu byť náchylní odísť do prostredia, v ktorom sú pohodlnejšie.
Výzvy rozmanitosti
Organizovanie rôznorodej pracovnej sily môže priniesť výzvy aj pre vašu organizáciu. V prípade, že niektorí zamestnanci nesúhlasia so zaradením iných, môže to vytvoriť nepriateľské pracovné prostredie pre tých, ktorí sú považovaní za zamestnancov menšín. Tento problém môže tiež zastaviť akýkoľvek nárast produktivity a poškodiť celkovú morálku. Nešťastní zamestnanci môžu právoplatne napadnúť spoločnosť, ak sa domnievajú, že boli cieľom akejkoľvek formy diskriminácie. Tiež vytváranie rôznorodej pracovnej sily si vyžaduje rôzne formy školenia, ktoré môžu odstrániť pracovný čas zamestnancov a manažmentu.
Školenie pre rozmanitosť a kultúru
Keď spoločnosť začne realizovať rôznorodosť na svoju pracovnú silu, je dôležité, aby boli vytvorené školenia. Tieto stretnutia slúžia na budovanie poznatkov o rôznych kultúrach a na vysvetlenie, prečo je organizácia dôležitá pre rôznorodosť. Tréningové triedy musia zahŕňať množstvo aktivít, ako sú tímoví tvorcovia, ktorí umožňujú zamestnancom komunikovať s spolupracovníkmi, s ktorými by sa normálne nekontaktovali. Tieto triedy môže organizovať oddelenie ľudských zdrojov alebo externí predajcovia.
