Vo všeobecnosti sa neziskový riaditeľ považuje za zamestnanca organizácie, ktorý je najatý a hodnotený predstavenstvom. Riaditeľ zabezpečuje každodenné vedenie organizácie a podáva správy správnej rade. Správna rada je zodpovedná za plnenie poslania organizácie, zabezpečuje, aby riaditeľ mal zdroje na vykonávanie svojej práce a aby podporoval organizáciu pri každej príležitosti.
Zodpovednosť riaditeľa
Podľa Riaditeľstva pre bezplatné riadenie riaditeľ radí poradnej rade, informuje ju o vývoji a poskytuje poradenstvo v súvislosti s možnými stratégiami. Zameriava sa na každého zamestnanca, aby zabezpečil hladké a efektívne každodenné operácie. Riaditeľ je verejnou tvárou organizácie a zastupuje ju klientov, prispievateľov a komunity. Riaditelia formulujú politiky a vypracúvajú odporúčania pre plánovanie pre ich schválenie. Riaditeľ poskytuje aj finančný dohľad, ako aj pomoc pri rozvojových úlohách rady, ako je nábor nových členov správnej rady a ich orientácia na misiu a postupy organizácie.
Zodpovednosť predstavenstva
Podľa správnej rady je zodpovednosťou rady určiť poslanie a účel organizácie, ktoré sú zaznamenané v organizačných dokumentoch. Ako organizácia postupuje, rada by mala byť ostražitá, aby sa ubezpečila, že organizácia je na cieli so svojimi plánovanými aktivitami. Správna rada podporuje a hodnotí riaditeľa a zabezpečuje, aby mal zdroje potrebné na dosiahnutie cieľov organizácie. Členovia rady by mali byť pripravení aktívne sa zúčastňovať na návštevách stretnutí verne a pri plnení úloh výboru podľa potreby.
Zvyšovanie prostriedkov
Niektoré organizácie sú dostatočne veľké na to, aby mali riadiaci pracovník na plný úväzok, ktorý riadi aktivity zamerané na získavanie finančných prostriedkov. V konečnom dôsledku je rada zodpovedná za získavanie peňazí, ale v praxi bude riaditeľ zohrávať veľkú, aj keď nie výhradnú, súčasť tejto základnej činnosti.
Podpora organizácie
Zatiaľ čo všetci zamestnanci sú zodpovední za podporu organizácie po celú dobu, predstavenstvo je v konečnom dôsledku zodpovedné za túto činnosť, a to účasťou na organizačných činnostiach a tiež počas práce v komunite.
Bežné otázky
Niekedy členovia predstavenstva považujú svoje pozície za čestné namiesto účasti, čo spôsobuje prílišný tlak na riaditeľa, ktorý je zodpovedný za všetky úlohy spojené s riadením organizácie. Niekedy sa členovia správnej rady domnievajú, že by mali byť zapojené do každodenných činností organizácie, ako sú dohľad nad zamestnancami a dohľad nad úradnými postupmi. Toto je mimo hraníc zodpovednosti správnej rady. Mnoho problémov možno vyriešiť pravidelnými hodnoteniami, ako je kontrolný zoznam hodnotenia, ktorý poskytuje Free Management Help.
