Vo všeobecnosti sú pracovné dni s čiastočným pracovným úväzkom ľubovoľný počet pracovných hodín za týždeň, ktoré spadajú pod normu predpísanú štátnym právom alebo politikou spoločnosti pre zamestnanie na plný úväzok. Federálny zákon o zákonoch o pracovných normách ponecháva zamestnávateľom definíciu zamestnania na plný a čiastočný úväzok. V niektorých prípadoch štátne zákony zasahujú do definovania zamestnaneckého statusu pre verejných alebo súkromných zamestnancov.
Základy čiastočného úväzku
Všeobecne uznávaná týždenná práca na plný úväzok je 40 hodín týždenne. Niektoré štáty zákonne definujú prácu na čiastočný úväzok za menej ako 35 hodín týždenne, podľa zákona o zistení. Iné štáty nerobia takéto vyhlásenie. Namiesto toho je typické, že zamestnávatelia sú povinní platiť nadčasy zamestnancom, ktorí pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Zatiaľ čo FLSA neviaže okrajové výhody na zamestnanecký štatút, štáty môžu diktovať, že spoločnosti poskytujú určité výhody zamestnancom na čiastočný úväzok, ktorí prekračujú prahové hodnoty pracovnej hodiny, napríklad 32 alebo 35 hodín týždenne.
Príklady verejného a súkromného zamestnanca
Úradu pre personálny manažment USA stanovuje, že zamestnanie na čiastočný úväzok pre pracovníkov vládnych agentúr je medzi 16 a 32 hodinami. Zamestnanci na čiastočný úväzok dostávajú pomerné výhody, ktoré sa rovnajú výhodám poskytovaným vládnym pracovníkom na plný úväzok.
Štátna legislatíva v štáte Ohio považuje verejných zamestnancov na čiastočný úväzok za tých, ktorí pracujú menej ako 80 hodín každé dva týždne. Rovnako ako v prípade federálnych a iných štátnych zákonov, Ohio ponecháva súkromným zamestnávateľom povinnosť definovať postavenie na čiastočný úväzok. Texas je ďalším štátom, ktorý umožňuje súkromným zamestnávateľom definovať zamestnania na plný a čiastočný úväzok pre zamestnancov, podľa Texasskej pracovnej komisie. Definície na základe zamestnávateľov sú zvyčajne v súlade so zásadami sociálnych dávok.
Výstraha
Jasné definície toho, čo predstavuje zamestnanie na plný alebo čiastočný úväzok, pomáha súkromným zamestnávateľom chrániť pred zámenami a nedorozumeniami o zamestnaneckých výhodách.
Účasť na čiastočný úväzok
Zamestnanci na čiastočný úväzok často v danom týždni pracujú 40 alebo viac hodín. Zvyčajne však neprinášajú priemerný počet hodín, ktoré presahujú štátne alebo podnikové požiadavky na plný stav. Zamestnanci na čiastočný úväzok často nedostávajú výhody, ako napríklad poistenie, ktoré využívajú rovesníci na plný úväzok. Zamestnávatelia môžu rozdeliť dávky na základe počtu odpracovaných hodín každý týždeň. Niektoré štáty vyžadujú, aby zamestnávatelia vyplácali dávky všetkým pracovníkom, ktorí spĺňajú určité hodinové požiadavky, a to aj vtedy, keď ich zamestnávateľ neurčí ako "na plný úväzok".
Zamestnanec na čiastočný pracovný úväzok je podľa FindLawu obvykle vyplácaný hodinovo. Taktiež partneri bežne pracujú s premenlivými rozvrhmi, čo znamená, že ich pracovné hodiny sa menia z jedného dňa na druhý a jeden týždeň na druhý.
