Nepotizmus je činom prenájmu alebo propagácie osoby len preto, že táto osoba je rodinným príslušníkom. Dokonca aj keď je niekto lepšie vybavený pre prácu, člen rodiny je odmenený tým. Jednotlivci vážia klady a zápory nepotizmu založené na tom, či sú preň prospešné alebo zranené.
Pro: Vytváranie dedičstva
Rodič, ktorý celú svoju kariéru vykonal, aby odovzdal svoju spoločnosť svojim deťom, pravdepodobne uvidí nepotismus ako dobrú vec. Koniec koncov, to bola jedna z vecí, ktorá ho motivovala stavať svoju spoločnosť. Ak by jeho deti alebo iní rodinní príslušníci mali záujem byť súčasťou podnikania, môžu vidieť prax aj ako dobrú vec.
Con: Nenávist
Obtiažnosť nastáva, keď príbuzný, ktorý je nespravodlivo povýšený, si uvedomuje, že jej kolegovia nie sú rešpektovaní. Akonáhle ostatní zamestnanci organizácie zistili, že systém je nespravodlivý a že menej talentovaní ľudia sú najatí len na základe krvnej línie, je pravdepodobné, že budú mať rozčarovanie a že hnev môže splash späť na osobu, ktorá bola povýšená prostredníctvom nepotismu.
Pro: Jednota rodiny
Členovia jednej rodiny, ktorí pracujú pre tú istú spoločnosť, majú čas spoločne. Dokonca aj keď sa príležitostne chystajú, práca na dosiahnutí jedného cieľa môže byť zjednocujúcim zážitkom. Práca s rodinným príslušníkom vám tiež dáva príležitosť vidieť vášho príbuzného v novom svetle a oceniť talenty, ktoré možno nemusíte vedieť, že máte.
Con: Potenciálne slabí zamestnanci
Je pravdepodobné, že spoločnosť bude zle vybavená, keď bude člen rodiny automaticky povýšený do funkcie. Ak existuje niekto, kto by mohol urobiť svoju prácu lepšie a mohol by pomôcť spoločnosti zmysluplným spôsobom, nepotizmus môže brzdiť rast. Ešte horšie je, keď je člen rodiny naozaj zlý, ale naďalej ho drží kvôli svojmu rodinnému vzťahu. Strata chudobných možností výberu zhorší schopnosť organizácie podnikať.
Nedostatok federálneho smeru
Nie je nič neobvyklé, čo sa týka zvestenstva na pracovisku. Neexistujú žiadne federálne zákony zamerané na nepotizmus, hoci niektoré štáty a mestá prešli zákonmi o antinepotisme na ochranu pracovísk vo verejnom sektore. Mohol by sa ukázať, že v spoločnosti 15 alebo viac zamestnancov, ktorá pokračuje v prijímaní príbuzných určitého pohlavia alebo rasy na vylúčenie iných ras a opačného pohlavia, predstavuje nekalú pracovnú prax.
