Dňa 16. decembra 1975 prezident Ferdinand Marcos vydal prezidentský dekrét č. 851, ktorý zaviazal všetkých zamestnávateľov na Filipínach zaplatiť všetkým zamestnancom, ktorí zarábajú menej ako 1000 pesosov za mesiac, pridelenie 13 mesiacov pred alebo pred 24. decembra každého kalendárneho roka. V roku 1986 vydal prezident Corazon Aquino vyhlášku č. 28, ktorá zrušila platový rozdiel na 13-mesačné platy a uviedla, že všetci zamestnanci bez riadiaceho práva majú nárok na platbu. Ak prevádzkujete podnikanie na Filipínach a máte zamestnancov, musíte správne vypočítať 13-mesačné pridelenie a zaplatiť ho včas.
Zozbierajte všetky záznamy o mzdách zamestnancov za kalendárny rok. Určiť, či zamestnanci sú kvalifikovaní ako zamestnanci podľa zákona. Všeobecne povedané, väčšina zamestnancov, ktorí nie sú manažérmi alebo vedúcimi pracovníkmi, má nárok na zaradenie do 13. mesiaca. Zamestnávatelia na Filipínach však nemusia platiť príspevky domácim pomocníkom alebo zamestnancom, zamestnancom vyplácaným výlučne na základe provízie alebo dočasným pracovníkom, ktorým sa vypláca pevne stanovená čiastka za vykonanie konkrétnej práce.
Celkové sumy vyplatené zamestnancovi počas kalendárneho roka na určenie hrubej mzdy.Odpočítajte akékoľvek príspevky vyplatené zamestnancovi za jedlo, cestovné, náhrady, bonusy za výkon alebo iné rôzne sumy, ktoré nie sú súčasťou bežného platu zamestnanca. Výsledok hrubé mzdovej sumy zníženej o opravné položky je základná mzda zamestnanca (celková platba - príspevky = základná mzda). Vaša firma napríklad v priebehu kalendárneho roka vyplatila zamestnancovi 143 500 pesosov. Odpočítateľné príspevky predstavovali 23 500 pesos. Preto by základná mzda bola rozdielom medzi dvoma čiastkami alebo 120 000 pesos (143 500 - 23 500 = 110 000).
Rozdeliť celkovú sumu základnej mzdy o 12 (Base Pay / 12). Výsledkom je priemerná mesačná výška základnej mzdy. Použitím príkladu 120.000 pesos, výsledok by bol 10 000 pesos (120 000/12 = 10 000).
Rozdelte priemernú mesačnú sumu platby o 12 (priemerná mesačná základná platba / 12). Výsledkom je suma 13-mesačného faktora platieb. Preto pomocou vzorových údajov zhora by výsledok bol 833,33 pesos (10 000/12 = 833,33).
Vynásobte 13-mesačnú sumu platenia koeficientom počet mesiacov, kedy zamestnanec pracoval pre podnikanie (13-mesačný faktor x počet odpracovaných mesiacov). Výsledkom je 13-mesačná čiastka vyplácania odmeny zamestnancovi. Ak vzorový zamestnanec počas kalendárneho roka pracoval sedem mesiacov, podnik by dlžníkovi dlhoval 5833,31 pesos (833,33 x 7 = 5833,31).
Zaplatiť sumu 13 mesiacov platby všetkým oprávneným zamestnancom do 24. decembra alebo neskôr.
Zadajte správu o dodržiavaní predpisov a podajte najbližšiu pobočku pre ministerstvo práce a zamestnanosti. V správe o dodržiavaní predpisov uveďte nasledujúce informácie: názov podniku, adresa, hlavná obchodná činnosť, celkový počet zamestnancov, celkový počet pracovníkov oprávnených na pridelenie, meno každého zamestnanca spolu s čiastkou zaplatenej 13-mesačnej dotácie, celková suma suma všetkých uskutočnených platieb pridelených na 13 mesiacov a meno, pozícia a kontaktné telefónne číslo osoby poskytujúcej informácie o prehľade.
Tipy
-
Platby na tridsaťmesačné platy nie sú podľa zákonov vianočné bonusy, hoci mnohí ľudia veria, že sú. Platby sú povinné, zatiaľ čo platba vianočných bonusov nie je. Podľa zákona o Filipínach sú vianočné bonusy povinné len vtedy, ak sú písomne odsúhlasené zamestnávateľom a zamestnancom a sú súčasťou oficiálneho balíka náhrad pre zamestnanca.
Výstraha
Filipínske ministerstvo práce a zamestnanosti ukladá prísne pokuty a sankcie za nedodržanie zákona. Pokuty a sankcie za nedodržanie pravidiel môžu byť až trojnásobkom nezaplatených čiastok. Pokuty za oneskorené platby sú často rovnako závažné. Z tohto dôvodu sa uistite, že správne vypočítate príspevok na 13. mesiac a vykonajte platbu zamestnancom do 24. decembra.
