Keď nastane smrť v rodine, zamestnanci môžu potrebovať odchod z práce. Aj keď sa to nevyžaduje zo zákona, spoločnosti často pomáhajú poskytovaním platených voľných dní vo forme úmrtia alebo pohrebu. To umožňuje zamestnancom urobiť potrebné opatrenia a zúčastniť sa na pohrebe, službách alebo obhajobe ich zosnulého člena rodiny.
Vlastnosti
Organizácie poskytujú zamestnancom úmrtie alebo pohreb na smrť v najbližšej rodine. Zvyčajne ide o manželku, deti, vnúčatá, rodičov, bratov a sestry. Pravidlá vašej spoločnosti budú podrobne popísať príbuzných zahrnutých do jej definície najbližšieho člena rodiny. Väčšina spoločností poskytuje maximálne tri dni platenej dovolenky. Akékoľvek ďalšie dni sa účtujú ako čas na dovolenku alebo sa môžu vziať bez platenia. Niektorí zamestnanci, napríklad zamestnanci na základe zmluvy a zamestnanci na čiastočný úväzok, nemusia mať nárok na túto výhodu.
účel
Spoločnosti zvyčajne poskytujú odmenu za úmrtie na podporu zamestnancov, ktorí utrpia osobnú stratu v dôsledku smrti člena rodiny. Poskytovanie platených voľných dní umožňuje zamestnancovi nielen zarmútiť, ale aj zúčastniť sa na praktických záležitostiach bez obáv o svoju prácu alebo plat. Toto ukazuje súcit a obavy organizácie voči svojim zamestnancom. Písomné pravidlá zabezpečujú konzistentné a jednotné uplatňovanie pre všetkých zamestnancov.
proces
Zamestnanci musia požiadať o súhlas svojho vedúceho, ako s inými druhmi listov. Správca môže požiadať o dokumentáciu na potvrdenie smrti a váš vzťah s členom rodiny. Manažér má zvyčajne možnosť rozhodnúť o ďalších dňoch zohľadňujúc kultúrne očakávania, rituály, miesto pohrebu, povinnosti a iné faktory. Organizácie často povzbudzujú manažérov, aby boli flexibilnejší v poskytovaní dodatočného voľna, vediac, že je to pre zamestnanca ťažké obdobie.
dôležité informácie
Zákon o spravodlivých pracovných normách nevyžaduje, aby zamestnávatelia platili zamestnancov za dni, ktoré nepracujú. Žiadne federálne zákony nevyžadujú, aby firmy poskytovali dovolenku na oddĺženie, s platom alebo bez nej. Spoločnosť poskytuje platenú dovolenku na opustenie z vlastnej vôle alebo ako súčasť dohody o kolektívnom vyjednávaní. Prieskum v roku 2008, ktorý uskutočnila Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov, ukázal, že 90 percent organizácií poskytuje dovolenku z dôvodu úmrtia.
