Profesionálni profesionáli orientovaní na ľudí, ktorí sa snažia podporiť svoju kariéru, zvyčajne zvažujú pokračovanie v pokročilých vzdelávacích programoch Program Master of Science v riadení ľudských zdrojov pripravuje účastníkov, aby používali koncepcie riadenia ľudských zdrojov s cieľom vytvoriť stratégiu pracovných síl. To umožňuje organizácii prijímať, pohovoriť, prenajímať, školiť, hodnotiť a udržiavať efektívnu pracovnú silu. Master of Arts v organizačnej vedúcej špecializácii pripravuje účastníkov, aby poskytli vedomosti založené na hodnotách a vizionároch spoločnostiam.
výhody
Organizačné vedenie a funkcie ľudských zdrojov umožňujú spoločnostiam získať a udržiavať konkurenčnú výhodu. Obchodní profesionáli, ktorí plnia tieto úlohy, rozvíjajú ľudské a organizačné procesy potrebné na zosúladenie úloh so strategickými cieľmi a produktívne pracujú na účinnej realizácii stratégie. Navrhovanie riadiacich štruktúr, navrhovanie meracích systémov na sledovanie efektívnosti a diagnostikovanie problémov s výkonnosťou pomáha zabezpečiť trvalý úspech.
zručností
Profesionálni vedúci organizácie a ľudskí profesionáli vyžadujú schopnosti kritického myslenia vrátane analýzy, plánovania, rokovania, riešenia konfliktov a rozhodovania. Potrebujú zvládnuť rôznorodosť a meniť. To si vyžaduje efektívne komunikačné schopnosti, ako je počúvanie, písanie a rozprávanie. Títo obchodní profesionáli musia konať s profesionálnou integritou a dodržiavať etické štandardy. Využívajú vedúce postavenie organizácie a zručnosti v oblasti ľudských zdrojov, aby motivovali tímy a inšpirovali pracovníkov na výrobu inovatívnych produktov a služieb.
Organizačné vedenie
Podnikoví profesionáli používajú organizačné vedúce schopnosti na definovanie poslania a smerovania. To zaručuje dlhodobý úspech. Ľudia sledujú pokročilé stupne organizačného vedenia v podnikových, neziskových, vládnych alebo komunitných inštitúciách. Naučia sa efektívne motivovať, inšpirovať a riadiť zmeny. Inteligentní vedúci predstavitelia uznávajú potrebu fungovať vo formálnych a neformálnych sieťach. Rozvíjajú svoje podriadené ľudské zdroje a posilňujú ich na dosiahnutie strategických cieľov spoločnosti. Pomocou stratégie zberu, diagnostiky a intervenčných stratégií vytvárajú profesionálni pracovníci tímy, riadia spokojnosť zamestnancov a zvládajú zmeny. Technologický inštitút v Massachusetts poskytuje prístup k bezplatným kurzom organizačného vedenia vrátane čítaní, prednášok a iných materiálov.
Riadenie ľudských zdrojov
Profesionálni pracovníci v oblasti ľudských zdrojov zabezpečujú, aby spoločnosti dodržiavali zákony o rovnakých príležitostiach. Prijímajú, rozhovoria, vyberajú a najímajú pracovníkov, ktorí vykonávajú pracovné funkcie. Navrhujú a rozvíjajú vzdelávacie programy, činnosti v oblasti kariérneho rozvoja a úlohy riadenia výkonnosti. Zaoberajú sa výhodami, kompenzáciou, pracovnými vzťahmi a otázkami zdravia a bezpečnosti zamestnancov. Zabezpečujú tiež, aby zamestnanci dostávali spravodlivé zaobchádzanie. Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov poskytuje vzorové formuláre, otázky pohovorov, kalkulačky metrík a ďalšie nástroje. Tieto zdroje pomáhajú odborníkom v oblasti ľudských zdrojov zachovávať vedomosti zamestnancov, dodržiavať predpisy, predchádzať obťažovaniu a využívať technológie sociálnych médií na riadenie ľudských zdrojov.
