Oddelenia ľudských zdrojov v organizácii riešia vzťahy so zamestnancami, zamestnávanie a výhody pre všetkých pracovníkov. Manažér ľudských zdrojov dohliada na funkciu oddelenia a niekedy sa špecializuje na oblasť riadenia ľudských zdrojov. Oddelenia ľudských zdrojov vytvárajú politiku spoločnosti a prinášajú najkvalifikovanejších zamestnancov.
Pracovné povinnosti
Manažér ľudských zdrojov riadi činnosť pracovníkov v oddelení. Manažér prideľuje zamestnancom v oblasti ľudských zdrojov povinnosti, vrátane školení, zamestnaneckých výhod a náboru. Manažér ľudských zdrojov spolupracuje s vedúcimi oddelení na určenie potrieb organizácie. Napríklad vedúci oddelenia môže určiť, že konkrétny počet zamestnancov je potrebný na splnenie cieľov organizácie. Manažér ľudských zdrojov pridelí úlohu pracovníkovi v oddelení, aby umiestňoval inzeráty pre pracovníkov, zamestnával nových zamestnancov, vykonával rozhovory a kontroloval referencie na splnenie potreby oddelenia.
vzdelanie
Zamestnanci ľudských zdrojov môžu vstúpiť na pole s bakalárskym titulom, ale vyspelá riadiaca pozícia si vyžaduje magisterský titul. Podľa Úradu štatistiky práce (BLS) sa vzdelávanie v oblasti ľudských zdrojov nevyskytuje až po absolventskej úrovni. Manažér môže mať vzdelanie v technickej oblasti, akou je inžinierstvo v špičkovej spoločnosti. Obchodná administratíva a priemyselné vzťahy pomáhajú tým, ktorí hľadajú riadiace postavenie v oblasti ľudských zdrojov.
Pracovné schopnosti
Manažér ľudských zdrojov musí mať komunikačné schopnosti, aby spolupracoval so zamestnancami, novými zamestnancami a vedúcimi oddelení. Manažér musí mať vodcovské schopnosti, aby nasmeroval aktivity pracovníkov v oddelení ľudských zdrojov. Manažéri ľudských zdrojov sú oboznámení s pracovným právom a predpismi na ochranu pracovníkov.
Povýšenie
Manažéri ľudských zdrojov môžu postúpiť na pozíciu konzultantov, ktorí pracujú nezávisle so spoločnosťami, aby vytvorili balík výhod, najali nových pracovníkov a vytvorili vzdelávací program. Zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov môžu získať osvedčenia, aby mohli postupovať v ich kariére. Americká spoločnosť pre vzdelávanie a rozvoj a Medzinárodná nadácia plánov zamestnaneckých benefitov ponúkajú certifikáciu pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov.
