Podniky, ktoré sú v nebezpečenstve zatvorenia, môžu byť rovnako stresujúce pre manažérov a zamestnancov, ako pre vlastníkov a akcionárov. Aj tak to nie je čas na paniku, hnev alebo frustráciu. Namiesto toho by sa manažéri mali zamerať na otvorenú komunikáciu a udržiavanie morálky, zatiaľ čo zamestnanci by mali zostať produktívni tak dlho, kým je obchod otvorený a zároveň zhromažďovať informácie potrebné na pochopenie ich práv.
Nevzdávaj sa
V článku pre spoločnosť Steve Tobak, manažérskeho konzultanta a výkonného trénera, píše, že práca v spoločnosti, ktorá je v oblakoch, poskytuje príležitosti, ktoré manažéri a zamestnanci nikdy nemôžu vidieť so stabilnejšou spoločnosťou. Napríklad podnik v ťažkostiach môže byť ochotnejší počúvať inovatívne nápady, ako je premiestňovanie produktu do výklenku, ktorý môže podnik dominovať, alebo posilnenie jeho online možností.
Udržujte otvorenú komunikáciu
Manažéri sú často zaseknutí uprostred ťažkej situácie, keď ide o podnikanie. Bez otvorenej, čestnej komunikácie, neistoty a strachu môže narušiť morálku a produktivitu až do chvíle, keď urýchľuje demisiu podniku. Ak chcete poraziť vinič a zvýšiť dôveryhodnosť, asociácia zamestnávateľov odporúča, aby manažéri poskytovali včasné a presné informácie o aktuálnom vývoji. Pokiaľ to vlastník firmy povolí, manažér môže prerokovať dôvody, prečo podnikanie zlyháva zamestnancom ako skupina. Ona môže tiež diskutovať prepúšťanie alebo ukončenie konania ako skupina. Individuálne stretnutia sa potom môžu sústrediť na počúvanie a riešenie individuálnych problémov.
Buďte dobrí zamestnanci
Chráňte svoje právo zbierať nezamestnanosť tým, že zostanete produktívni tak dlho, ako stále pracujete pre spoločnosť. Hoci zákony v každom štáte určujú nárok na dávky v nezamestnanosti, typickým pravidlom je, že musíte stratiť svoju prácu bez vlastného zavinenia. A čo je najdôležitejšie, znamená to, že bez ohľadu na to, aké sú frustrované alebo nahnevané, nenechávajte svoju prácu pred prepustením a nekonajú úmyselne alebo nedbanlivo proti najvyšším záujmom vášho zamestnávateľa, ako napríklad porušenie bezpečnostných pravidiel alebo krádež kancelárskych potrieb. Ak ste vystúpení za niečo, čo ste urobili zle, nemusíte mať nárok na dávky v nezamestnanosti.
Pochopte svoje práva
Zamestnanci na všetkých úrovniach majú určité zákonné práva, keď podnik zlyhá, a preto by ste mali tieto práva preskúmať skôr, než spoločnosť prejde. Ak vaša spoločnosť má 100 alebo viac zamestnancov, napríklad zákon o prispôsobení sa pracovnej sily a rekvalifikácii hovorí, že váš zamestnávateľ musí poskytnúť najmenej 60-dňovú výpovednú lehotu pred masovým prepúšťaním alebo uzatvorením. Ak to nedostanete, váš zamestnávateľ môže byť zodpovedný za to, že vám zaplatí za každý deň výpovede, ktorý ste nedostali. Pokiaľ ide o odmenu, kontaktujte štátne oddelenie práce a získajte informácie o čase, v ktorom musí zamestnávateľ vydať konečný výplatný list, a či musí zahŕňať časové obdobie dovolenky. Ak máte dávky zdravotného poistenia, Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act hovorí, že máte právo naďalej tieto dávky na vlastné náklady po dobu najmenej 18 mesiacov.
Pripravte sa na pokračovanie
Pokračujte v práci podľa svojich najlepších schopností, kým ste stále zamestnaní v bojujúcej spoločnosti. Vo svojom voľnom čase sa však pripravte na prechod v prípade, že vaša spoločnosť ide. Ak vaša spoločnosť oznámi svoj zámer ukončiť v určitý deň, môže ponúknuť služby v oblasti preradenia, ako napríklad pracovisko na obnovu budovy alebo zamestnanie. Ak áno, využite tieto zdroje. Takisto dostanete listy pred ukončením spoločnosti a všetci rozptýlia. Nakoniec začnite vytvárať siete s ostatnými v rovnakom odvetví alebo si zoberte niekoľko tried, aby ste posilnili súčasné zručnosti alebo sa naučili nové. Týmto sa zlepší vaša zamestnateľnosť, akonáhle sa znovu ocitnete v práci.
