Vytvorenie pracovného prostredia, kde sa pracovníci cítia vítaní, rešpektovaní a spokojní, môže pomôcť zlepšiť produktivitu a výkonnosť, zvýšiť morálku a znížiť obrat.Urobte si pracovisko pohodlným miestom na to, aby ste podporili tímovú prácu a pracovný deň pridali trochu zľahka.
Buďte inkluzívni
Uistite sa, že pracovníci sa navzájom poznajú tým, že v kancelárii a na stretnutiach zamestnancov predstavia nových zamestnancov, zamestnancov a stážistov. Začnite skupinové stretnutia s hrami alebo sprievodmi "spoznajte", aby ste uľahčili náladu a podporili účasť na celopodnikových podujatiach. Nechajte zamestnancov vedieť, že ich oceňujete tým, že budete mať programy a podujatia na rozpoznávanie príspevkov a úspechov.
Zabávajte sa
Zorganizujte schôdzky mimo alebo na nové miesto raz za chvíľu - ako park alebo mini golfové ihrisko. Povzbudzujte tematické dni šiat, oslávte sviatky a špeciálne príležitosti a povzbudzujte pracovníkov, aby zdobili svoje pracovné priestory spôsobom, ktorý odráža ich osobnosti. Hostiteľské výlety a zábavné podujatia, ako napríklad filmový film na pracovisku, popcornový stroj v miestnosti na oddych alebo spoločenskú pizzu.
Podporujte spoluprácu
Povzbudzujte zamestnancov, aby spolupracovali, premýšľali a vyriešili problémy. Inštitucionalizujte politiku otvorených dverí na sprostredkovanie konfliktov a riešenie problémov na pracovisku skôr, než sa dostanú z ruky. Poskytnite personálom všetky zdroje, ktoré potrebujú na to, aby boli úspešné a pomohli im nastaviť realistické osobné a profesionálne ciele. Ponúknite možnosti profesionálneho rozvoja a mentorské programy na podporu dlhovekosti a poskytnite personálom pocit hrdosti na svoje zamestnanie.
Zabezpečte uvoľnenie napätia
Vyskúšajte miestnosť na cvičenie alebo tichý meditačný salónik, kde si personál môže oddýchnuť alebo zmierniť stres. Ponúknite zdravé občerstvenie a nápoje v miestnosti na oddych pre pracovníkov, ktorí sa tešia po celý deň. Ak je to možné, ponúknite flexibilné plánovanie práce, zdieľanie práce alebo prácu na diaľku, aby zamestnanci mohli udržiavať pozitívnu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Oslávte úspech
Oslávte individuálne, skupinové a firemné úspechy ako spôsob, ako vyjadriť uznanie a podporiť sprostredkovanie zamestnancov. Napríklad nechajte pracovníkov navrhnúť kolegov pre "nad rámec" iniciatív tímovej práce a vytvoriť názov pre týždennú kávu darčeková karta. Poskytnite osobný deň platený zamestnancovi, ktorý prichádza s najefektívnejšou myšlienkou na úsporu peňazí pre svoje oddelenie alebo hostiteľský víkend dostať pre zamestnancov a významných ďalších, ak sa dosiahne významný ročný cieľ.
