Školenie je investíciou, ktorú podnikajú vo svojej pracovnej sile. Rovnako ako každá investícia, musí mať výplatu, ak má byť považovaná za užitočnú. Bezprostredným cieľom vzdelávania je poskytnúť zamestnancom zručnosti, ktoré potrebujú na to, aby sa stali lepším pracovníkom, čo by prinieslo finančný zisk. Medzi ďalšie ciele patrí vytvorenie podporného pracoviska, takže zamestnanci vedia, že sú cenní a cítia väčšiu spokojnosť so svojou prácou.
Zvýšenie účinnosti v procesoch
Hlavným cieľom školenia je zabezpečiť, aby všetci zamestnanci mali technické zručnosti potrebné na efektívne a plynulé vykonávanie práce. Zatiaľ čo technické školenie môže byť špecifické pre prácu, programy sa zvyčajne zameriavajú na ťažké zručnosti, ktoré zamestnanec potrebuje na splnenie kľúčových ukazovateľov výkonnosti spojených s úlohou. Zamestnanci, ktorí sú kompetentní a aktuálni v oblasti osvedčených postupov v priemysle, sú produktívnejší a majú menej nehôd. Tieto faktory pomáhajú umiestniť vaše podnikanie ako silný konkurent na vašom trhu.
Zvýšte motiváciu a angažovanosť
Dať ľuďom vedomosti, vzdelanie a nástroje, aby mohli lepšie pracovať, vyhrať propagačné akcie a plniť svoj kariérny potenciál, ukazuje zamestnancom, ktorých si cenia. Zamestnanci, ktorí majú pocit, že sú oceňovaní, sa vo svojej práci cítia motivovaní a sú viac spokojní so svojou prácou. To samozrejme vytvára lojalitu, angažovanosť a entuziazmus medzi zamestnancami - atribúty, ktoré zvyšujú výkonnosť a prinášajú úžitok organizácii.
Znížte obrat zamestnancov
Dôležitým aspektom výcviku je poskytnúť kontext pracovnej úlohe pracovníka, aby pochopil, ako jeho každodenné úsilie podporuje širšiu misiu spoločnosti. Pracovníci, ktorí sú uviaznutí v silách súvisiacich s prácou, majú tendenciu cítiť sa znevýhodnení vo svojej práci; to už dlho súvisí so zvýšenou mierou absencie a obratu. Štúdie naznačujú, že to stojí kdekoľvek od 16 do 66 percent platu zamestnanca, aby nahradil niekoho, kto prestane. Existuje teda značné úspora nákladov na to, aby sa pomohlo zamestnancovi cítiť sa ako relevantná a cenná časť organizácie, takže je oveľa menej pravdepodobné, že odíde.
Upskill Zamestnanci
Školenie predstavuje príležitosť na rozšírenie vedomostnej základne zamestnancov - riešenie slabých stránok, zvyšovanie ich kvalifikácie na vykonávanie nových a rozdielnych úloh a umožnenie nezávislému fungovaniu bez dohľadu. Zdokonalenie kvalifikácie nielen udržiava zamestnancov čerstvé, nezávislé a motivované, ale tiež zlepšuje profil spoločnosti. Dobrá spoločnosť je vnímaná ako spoločnosť, ktorá rozvíja a udržuje zamestnancov namiesto churns, takže silná a konzistentná politika vzdelávania robí spoločnosť atraktívnejšou pre zamestnávateľov. Programy vedenia a riadenia odbornej prípravy sú obzvlášť príťažlivé pre absolventov aj pre zamestnancov v strednej kariére, pretože ukazujú, že spoločnosť sa zaviazala podporovať zamestnancov zvnútra.
Riadenie rizík
Niektoré typy školení sú špeciálne navrhnuté tak, aby minimalizovali riziko pre pracovníkov a organizáciu z hľadiska nehôd, porušenia bezpečnostných predpisov, súdnych sporov a sťažností zákazníkov. Školenie zamerané na rôznorodosť, školenia o sexuálnom obťažovaní, školenia o bezpečnosti na pracovisku, školenia o službách pre zákazníkov a ďalšie iniciatívy zamerané na kvalitu môžu všetkým pomôcť podnikom rozvíjať svoje služby a konkurencieschopnosť a súčasne minimalizovať akékoľvek nebezpečenstvo.
