Neustále rastúci počet spoločností znižuje rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť o svojich zamestnancov prostredníctvom implementácie wellness programov zamestnancov. Keď sa to dá dobre, tieto preventívne programy môžu mať obrovský finančný vplyv. Podľa článku odborníka na ľudské zdroje Stephanie Sullivanovej spoločnosť Johnson & Johnson oznámila úspory vo výške 8,5 milióna dolárov na náklady na zdravotnú starostlivosť a spoločnosť General Electric po zriadení wellness programov zamestnancov tvrdila 45-percentné zníženie absencie. Navrhovanie správneho programu pre vašu spoločnosť je kľúčom k jeho efektívnosti.
Rozhodnite sa, aké sú vaše ciele programu. Ciele by mohli byť pracovné wellness, ako je zníženie stresu, zameranie sa na preventívnu starostlivosť alebo wellness iniciatívy, ktoré sú v súlade s firemnou etikou, ako je odvykanie od fajčenia, holistické zdravie alebo prevencia zneužívania návykových látok.
Nastavte rozpočet. Môžete vytvárať programy na akejkoľvek úrovni nákladov, od zabezpečenia zliav vo telocvičniach a poskytovateľov zdravotnej starostlivosti až po vytvorenie plných servisných centier na mieste. Malé spoločnosti môžu mať prospech zo zriadenia programov v spolupráci s inými malými spoločnosťami, aby mohli využívať skupinové zľavy.
Pozrite sa na existujúce programy iných spoločností, ktoré sú úspešné a účinné. Pozrite sa, aké nápady môžete použiť pre svoj program. Získajte pomoc konzultantov zapojených do týchto projektov.
Získajte podporu a zapojenie vlastníctva a / alebo vrcholového manažmentu. Povzbudzujte ich, aby boli aktívnymi účastníkmi programu, pretože vedúce postavenie na príklade prichádza z vrcholu.
Spýtajte sa svojich zamestnancov na to, aké problémy by chceli vidieť vo wellness programe - možno vás príjemne prekvapí. Ak sa cítia zapojení do procesu vytvárania programu, budú ochotnejší aktívne sa zúčastňovať. Poskytnutie výberu zo zoznamu prinesie lepšie výsledky ako otázky otvorených otázok.
Nastavte konkrétne, merateľné ciele pre program alebo jeho účastníkov a vysielajte pokrok dosiahnutý smerom k cieľu. Kombinované ciele týkajúce sa straty hmotnosti alebo fajčenia sú príklady, ktoré môžete použiť.
Propagujte program zamestnancom, uistite sa, že ste vysvetlili výhody účasti. Všeobecne platí, že čím viac ľudí sa zúčastňuje na programe, tým väčšie výhody a nižšie náklady na osobu.
Zahrňte aktivity, ktoré propagujú vaše programy do akýchkoľvek funkcií spoločnosti, aby ste zdôraznili záväzok spoločnosti k programu. Namiesto podnikového rodinného pikniku s výkrmom jedla a piva môže byť lepšou voľbou firemná softballová hra so zdravým občerstvením alebo lovom úchytov. Spoločenské oslavy by sa mohli týkať aktivít, ako napríklad živá zábava alebo kasína, namiesto alkoholu a DJ.
Urobte program súčasťou dennej firemnej kultúry. Propagujte prechádzky počas obeda, zabezpečte zdravé občerstvenie a príležitostne krátke dni, aby ste nechali čas na zdravú skupinovú aktivitu.
