Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) bol prijatý v roku 1934 s cieľom chrániť zamestnancov pred tým, ako ich využívajú zamestnávatelia. Tento zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili primeranú minimálnu mzdu a zaplatili nadčasy, ak zamestnanec pracuje viac ako osem hodín za deň. Zariadenie FLSA nezahŕňa prestávky na obed; zamestnávatelia sa musia oboznámiť so zákonom štátu, aby určili, či musia poskytnúť hodinové pracovné dni prestávkam na obed.
Žiadny federálny zákon
Od roku 2011 federálne zákony nevyžadujú, aby zamestnávatelia poskytovali hodinové pracovné dni prestávku na obed. Štátne zákony sa líšia v tejto záležitosti. Obráťte sa na pracovné oddelenie vašej krajiny, aby ste zistili, či musíte zamestnancom poskytnúť prestávku na obed, ako dlho ich prestávate a koľko hodín zamestnanci môžu pracovať predtým, než musia prestať. V štátoch, ktoré majú povinné prestávky na obed, musia spravidla zamestnanci absolvovať 30 minútovú prestávku za každých šesť odpracovaných hodín.
Prestávky na kávu
Podľa federálnych zákonov musia zamestnávatelia platiť zamestnancom za prestávky kratšie ako 20 minút. Ak teda zamestnávateľ ponúka prestávky na kávu pre zamestnancov v rozmedzí od piatich do desiatich minút, zamestnávateľ si nemôže odpočítať niekoľko minút od pracovného času zamestnanca. Hoci federálne zákony nevyžadujú, aby zamestnávatelia ponúkali prestávku na kávu, niektoré štáty, ako napríklad Kalifornia, vyžadujú, aby zamestnanci dostali 10 minútovú prestávku za každé štyri hodiny, počas ktorých pracujú.
zodpovednosť
Ak štátne právo vyžaduje, aby zamestnávatelia ponúkali zamestnancom prestávky s jedlom, môžu pracovníci žalovať náhradu škody, ak ich zamestnávateľ zamietne. V mnohých štátoch prestávky na jedlo, keď zamestnanec zostáva v kancelárii počas prestávky na obed a pracuje podľa potreby, sa nepovažujú za správne prestávky. Právne správy USA, že v Kalifornii môžu zamestnanci získať náhradu škody za jednu hodinu práce za každú prestávku na jedlo, ktorá nebola poskytnutá podľa požiadaviek.
nadčas
Aj keď zamestnávateľ nie je povinný poskytovať svojim zamestnancom prestávky s jedlom, môže tak urobiť, aby sa vyhli plateniu nadčasov. Ak pracovník nevykoná prestávku, a preto pracuje viac ako osem hodín denne alebo 40 hodín týždenne, tento pracovník musí dostať za prácu nadčas odpracované hodiny. To sa rovná 1,5 násobku dvojnásobku bežného platu pracovníka, v závislosti od štátnych zákonov týkajúcich sa nadčasov.
