Každoročné recenzie sú vždy príležitosťou napätou, bez ohľadu na prostredie, v ktorom pracujete. Dokonca aj v priateľskom, pestovateľskom pracovnom prostredí nikto neopravňuje perspektívu vypočúvania a možnej kritiky. Keď sa pýtate pred vašou kontrolou, aby ste dokončili sebahodnotenie svojich silných a slabých stránok, môže sa cítiť, akoby ste dostali dlhú lano, aby ste sa mohli zavesiť. To však nie je. Sebahodnotenie môže byť nástroj, ktorý vám a vášmu šéfovi pomôže riadiť výkon a očakávania, aby ste mohli obaja vyhrať.
Prečo sú dôležité?
Sebahodnotenie umožňuje vášmu nadriadenému, aby si pozrel vašu prácu a váš výkon spôsobom, ktorý sám nemôže - prostredníctvom vašich očí. On nedrží vašu prácu na dennej báze, takže nemá predstavu o tom, čo sa stane, čo funguje, čo vás potvrdzuje a čo vás frustruje. Možno existujú veci, ktoré sa dajú robiť lepšie alebo efektívnejšie, len to, čo vidíte. Tieto veci môžu pomôcť vám a vášmu nadriadenému vyťažiť maximum z vašej pozície. Čím úprimnejšie je vaše sebahodnotenie, tým lepšie sú výsledky.
Funkcie sebahodnotenia
Poznanie vašich silných stránok a ich komunikácia so svojím zamestnávateľom nie je nikdy negatívne, aj keď vám to stojí za prácu. Ak nie ste v pozícii, ktorá využíva a zvyšuje vaše silné stránky, nikdy nebudete naozaj vyniknúť. Najviac, čo môžete urobiť, je šliapať vodu. Mohli by sa urobiť zmeny, ktoré sa dajú pridať k vašej pozícii, ktoré lepšie vyhovujú vašim silným stránkam a vytvárajú pre vás a vášho zamestnávateľa výhodnú situáciu. V tej istej spoločnosti môže existovať ďalšia pozícia, ktorá využije všetko, čo môžete prispieť. Mohlo by to byť, že nie ste správnou osobou pre vašu prácu alebo potreby vašej spoločnosti a môžete nájsť viac naplnenia a šťastia inde v práci, ktorá využíva vaše silné stránky priamo.
Hodnotenie silných stránok
Sebahodnotenie, ktoré vás požiada, aby ste vymenovali svoje silné stránky, vás môže motivovať. Vytvorenie zoznamu vašich silných stránok slúži ako forma pozitívneho posilnenia a vytvára vlastnú hodnotu. Pripomína vám, prečo ste mimoriadny, čo zvyšuje dôveru a pozitívne ovplyvňuje vašu prácu a postoj. Tiež slúži na pripomenutie vášmu nadriadenému zručnostiam, ktoré môžete ponúknuť v neutrálnom prostredí.
Hodnotenie slabých stránok
Zatiaľ čo to môže byť pokorné a nepríjemné, je tiež veľmi dôležitý zoznam nedostatkov počas sebahodnotenia. Vedieť, aké sú vaše slabosti, vám pomôže určiť miesta na zlepšenie a objaviť vzory za vašimi nedostatkami. Potom môžete získať pomoc, ktorú potrebujete na dosiahnutie lepšej výkonnosti. Táto pomoc môže mať formu školení, vzdelávania, koučingu, mentoringu a iných podporných systémov.
Výhody sebahodnotenia
Použitie slabých stránok na nastavenie osobných zmysluplných cieľov môže byť silným motivačným faktorom. Možno zistíte, že máte problémy s dodržiavaním predajných kvót, pretože máte nepríjemné telefonovanie. Nikdy neviete čo povedať. Po vyhodnotení vám váš nadriadený poskytne ďalšie školenie o tom, ako uskutočňovať telefonické hovory a stratégie, ako ich pohodlnejšie robiť. Nastavíte si cieľ pre počet uskutočnených hovorov za deň, čo zvyšuje vaše čísla predaja, aby vám pomohli splniť vašu kvótu. Bez hodnotenia vašich slabostí by ste nedokázali dosiahnuť toto zlepšenie.
