Zamestnávatelia používajú recenzie výkonnosti z rôznych dôvodov, vrátane stanovenia odmien, udeľovania kariérnych postupov a identifikácie slabých zamestnancov, takže zlá kontrola výkonnosti môže mať ďalekosiahly vplyv na vašu kariéru. Ak obdržíte negatívny prehľad o výkonnosti, môžete sa ho odvolať písaním svojho zamestnávateľa. Váš list by mal obsahovať dôvod, prečo bola kontrola nesprávna a poskytnúť konkrétne príklady na podporu vašej žiadosti. Váš zamestnávateľ vás nemusí brať vážne, ak budete emocionálne reagovať a nepodporujete svoj názor s faktami.
Prečítajte si prehľad o výkonnosti a zapíšte konkrétne položky, na ktoré ste dostali slabé známky.
Prejdite nad položky, ktoré ste uviedli. Premýšľajte o konkrétnych príkladoch vášho silného výkonu v týchto oblastiach. Napríklad, ak ste dostali zlé hodnotenie vašich zručností v oblasti služieb zákazníkom, skúste si zapamätať konkrétne príklady vynikajúceho poskytovania služieb zákazníkom, ktoré ste poskytli.
Použite štandardný formulár obchodného listu alebo odvolanie z vášho zamestnávateľa pre váš list. Spýtajte sa svojho oddelenia ľudských zdrojov, ak si nie ste istí, či váš zamestnávateľ má formát na odvolanie na výkon.
Uveďte v prvom odseku, že apelujete na preskúmanie výkonnosti, ktoré ste dostali. Uveďte dátum prehľadu a mená vašich recenzentov.
Prejdite nad bodmi, ktoré apelujete do hlavného textu listu. Vysvetlite, prečo nesúhlasíte a použite špecifické prípady, ktoré ste si spomenuli, aby ste zálohovali svoju pozíciu. Uveďte oblasti, ktoré ste od svojho posledného hodnotenia urobili dobre alebo sa zlepšili, aby ste posilnili svoj postoj.
Požiadajte niekoho, kto nie je zapojený do recenzie, aby si prečítal váš list predtým, než ho odošlete. Chcete sa vyhnúť emocionálnemu alebo defenzívnemu zneniu a iná osoba môže chytiť niečo, čo ste neurobili.
Výstraha
Nezaťažujte svojho zamestnávateľa ani recenzentov vo svojom liste. Uveďte len fakty.
