Niektoré spoločnosti majú vzdelávací program, ktorý musia dokončiť všetci noví zamestnanci pred tým, ako dostanú akékoľvek projekty alebo úlohy. Ďalšie spoločnosti uprednostňujú výučbu a školenie zamestnancov v dlhšom časovom období, pretože sa objavujú projekty, úlohy a úlohy. V každom prípade, školenie o práci, správne vykonané, zvyšuje produktivitu zamestnancov a stanovuje štandardy.
Bezpečnosť zamestnancov
Správne školenie, testovanie a školenia poskytujú novým zamestnancom vedomosti o tom, ako bezpečne obsluhovať stroje a zariadenia. Pracovisko je bezpečnejšie a bezpečnejšie, ak všetci zamestnanci vedia, ako obsluhovať zariadenie, ako ho čistiť a ako vykonávať testy údržby. Školenie znižuje počet nehôd.
Zvýšená produktivita
Správne školenie zvyšuje produktivitu. Napríklad jediný deň intenzívneho školenia znamená, že pracovník sa môže dostať do práce nasledujúci deň a presne vedieť, ako pristupovať k danej práci. Pracovník môže dokonca začať s novými projektmi alebo úlohami sám bez toho, aby čakal na to, aby niekto mohol poskytnúť úlohy.
Nákladovo efektívne
Ponúkanie školenia môže byť nákladovo efektívne. Dokonca aj vtedy, keď bude školenie zaplatené, zamestnanci budú môcť rýchlo a efektívne dokončiť projekty, lebo školenie poskytuje všetky nástroje a znalosti. Bez školenia by zamestnanec mohol bežať okolo požiadať o pomoc a objasnenie každého projektu alebo úlohy, čo by mohlo znamenať neskoršie pracovné hodiny, väčšiu pomoc ostatných zamestnancov a celkovo menej realizované projekty.
Splnenie štandardov
Spoločnosť môže mať interné a bezpečnostné štandardy, ktoré musí zamestnanec vedieť. Školenie na pracovisku môže zamestnanca naučiť o firemnej kultúre, interných postupoch a základnom tréningu v oblasti bezpečnosti, ktoré majú zabezpečiť bezpečnosť pracoviska a spolupracovníkov.
