Veľtrhy pracovných príležitostí sú jednou z možností pre zamestnávateľov, ktorí hľadajú nových pracovníkov a zamestnancov vstupnej úrovne vrátane študentov a nedávnych absolventov, ktorí hľadajú príležitosti v danej oblasti. Zatiaľ čo veľtrhy pracovných príležitostí nie sú jediným spôsobom, ako spojiť zamestnávateľov a žiadateľov, ponúkajú šancu na osobnú interakciu, ktorá sa môže ukázať ako užitočná pre obe strany.
druhy
Väčšina veľtrhov pracovných miest je vybavená témou alebo sa vzťahuje na konkrétnu oblasť alebo odvetvie. Napríklad veľtrhy pracovných príležitostí by mohli uspokojiť kariéru v oblasti vzdelávania, obchodu, technológií alebo medicíny. To umožňuje zamestnávateľom zamerať sa na konkrétne typy uchádzačov tým, že si vyberie, ktoré veľtrhy sa majú zúčastniť. To tiež robí proces efektívnejší pre žiadateľov, ktorí sa môžu stretnúť s niekoľkými potenciálnymi zamestnávateľmi v jednom zasadnutí.
výhody
Okrem zhromažďovania zamestnávateľov a žiadateľov so zodpovedajúcimi potrebami a zručnosťami majú veľtrhy práce ďalšie výhody pre obe skupiny. Pre uchádzačov je pracovný veľtrh príležitosťou stretnúť potenciálnych zamestnávateľov osobne, čo je inak ťažké. Takisto urýchľuje proces podávania žiadostí o zamestnanie, najmä ak zamestnávatelia ponúkajú rozhovory na mieste. Zamestnávatelia môžu skontrolovať veľa kandidátov v ten istý deň a môžu ušetriť peniaze tým, že pošlú zástupcu na veľtrh práce, na rozdiel od prešetrovania žiadateľov vo vlastnom dome a uskutočnia sériu rozhovorov a následných opatrení po dlhšiu dobu.
nevýhody
Veľtrhy pracovných miest majú veľmi obmedzený časový rámec. Žiadateľ nemusí byť schopný navštíviť každého zamestnávateľa, ktorého záujmy ho otvárajú. Súčasne musia zamestnávatelia rýchlo posúdiť žiadateľov na základe krátkych výmen a rozhovorov s minimálnym časom na prípravu. Žiadatelia so silnými životopismi, ale s nedostatočnými interpersonálnymi zručnosťami nemusia vystupovať na veľtrhoch pracovných príležitostí, rovnako ako pri prihlasovaní prostredníctvom tradičnejšieho procesu.
dôležité informácie
Aj keď účelom veľtrhu práce je zjednotiť zamestnávateľov so žiadateľmi, môžete ich využiť ako vzdelávací zážitok. Účasť na pracovnom veľtrhu ako študent vám umožňuje absolvovať stáže namiesto pozícií na plný úväzok alebo vám umožňuje stretnúť sa s predstaviteľmi spoločností, o ktorých viete málo alebo o ktorých sa práve začínaš rozvíjať záujem o prácu. Môžete sa tiež zúčastniť veľtrhov pracovných príležitostí, ktoré sa venujú rôznym oblastiam ako prostriedok na preskúmanie širšieho rozsahu pracovných príležitostí a stretnutia so zamestnávateľmi, o ktorých ste si možno nepočuli.
alternatívy
Okrem veľtrhov pracovných príležitostí žiadatelia a zamestnávatelia využívajú množstvo metód na zabezpečenie zamestnania. Internet je hlavným zdrojom zverejňovania a zoznamu pracovných miest na komerčných kariérnych miestach a firemných webových stránkach. Zamestnávatelia používajú techniky, ako sú skupinové rozhovory a telefonické rozhovory, aby sa rýchlejšie a pohodlnejšie dozvedeli o kandidátoch bez potreby vysielať zástupcov na pracovné veľtrhy. Profesionálne sieťové podujatia, ktoré niekedy preberajú sociálny, neformálny tón, sú ďalším spôsobom, ako môžu zamestnávatelia stretnúť potenciálnych žiadateľov a zdieľať informácie.
