Pracovné pomery na okraji spoločnosti sú okolnosťami, v ktorých pracovný pomer nevytvára zamestnancovi dostatok peňazí na to, aby zabezpečil slušný život a / alebo ak zamestnanec nedosiahol očakávania spoločnosti alebo zamestnávateľa. Pracovné miesta na okraji spoločnosti sa týkajú zamestnancov, ich rodín a spoločností, ktoré ich zamestnávajú.
Marginálnych zamestnancov
Nepriazniví pracovníci v pracovnom pomere. Neplnia očakávania zamestnávateľov a neplnia niektoré alebo všetky svoje pracovné povinnosti. Marginálni zamestnanci môžu byť výsledkom slabého tréningu, nedostatku efektívneho riadenia, nedostatku motivácie, nedostatočného porozumenia o svojich povinnostiach alebo len zlého postoja v práci. Ich nízka produktivita môže brániť oddeleniu alebo spoločnosti ako celku, takže marginálny zamestnanci sa musia riešiť tak alebo onak.
Marginálne účinky zamestnanosti na zamestnancov
Ak sú zamestnanci v marginálnej situácii v zamestnaní, pravdepodobne pracujú na práci, ktorá z mnohých dôvodov neplatí dostatočne. Ak budú platiť za hodinu a pracovať na čiastočný úväzok, nemusia mať dostatok pracovného času na pokrytie všetkých svojich výdavkov. Alebo by mohli byť jednoducho finančne nároční a mali problémy so zaplatením všetkých účtov so súčasným platom. Táto situácia môže pridať viac stresu do života zamestnanca, ako aj do života jeho rodiny a ďalších ľudí, ktorých podporuje.
Účinky okrajových zamestnancov na zamestnávateľov
Marginálni zamestnanci môžu spoločnosť negatívne ovplyvniť mnohými spôsobmi. Nižšia produktivita môže znížiť výnosy. Môže tiež spomaliť produktivitu od ostatných zamestnancov alebo oddelení, ktoré sú závislé od práce okrajových zamestnancov na vlastnú produktivitu. Marginálni zamestnanci môžu tiež negatívne odrážať svojich spolupracovníkov alebo manažérov v tímovom prostredí. Ak marginálni zamestnanci komunikujú so zákazníkmi, ich neschopnosť dokončiť svoju prácu alebo ich zlý postoj môže odradiť niektorých zákazníkov od toho, aby sa s touto spoločnosťou podarili znova.
Riešenie marginálnych situácií zamestnanosti
Okrajových zamestnancov môže znamenať dobre, ale len potrebujú ďalšie školenie alebo tréning. Posaďte sa s okrajovým zamestnancom a jasne vysvetlite, kde zlyhá. Opýtajte sa, či jasne chápe, aké sú jej zodpovednosti a či má všetky náležité nástroje, vybavenie a zdroje na to, aby vykonávala svoju prácu. Opýtajte sa na všetky oblasti, v ktorých je zmätená a poskytnite všetky zdroje a informácie, ktoré potrebuje. Ak má zamestnanec jednoduchý postoj a nie je ochotný vyskúšať viac, zvážte jeho nahradenie.
Pre zamestnancov v okrajových pracovných situáciách je najlepším spôsobom, ako vyriešiť situáciu, zvýšiť príjem. Požiadajte o viac hodín alebo vyšší plat alebo hľadajte inú prácu na zvýšenie odmeny za doma.
