Zúženie skupiny uchádzačov o zamestnanie zvyčajne začína s počtom počiatočných rozhovorov. Môžu to byť krátke a sladké a majú dostatok času na to, aby si každý potenciálny zamestnanec cítil. Ale keď bol identifikovaný zoznam vážnych kandidátov, komplexné rozhovory zobrazujú jasnejší obraz o tom, kto by mohol byť vhodný pre túto pozíciu.
Vezmi si čas
Komplexný rozhovor si vyžaduje čas a mal by sa vykonávať bez prerušenia. Tiež by mali zahŕňať rozhovory viacerých zamestnancov. Zostavte rozhovorový tím ručným výberom zástupcov ľudských zdrojov a iných príslušných oddelení. Pozvite niektorých veteránov, aby trávili čas s vyhliadkami a ponúkali spätnú väzbu. Pri plánovaní rozhovoru s kandidátom mu oznámte, ako dlho si myslíte, že celý proces bude trvať, aby mohol blokovať potrebný čas. Pripravte rozvrh pre všetkých anketárov, aby si všetci uvedomili časovú os a mohli zostať na ceste.
otázky
Komplexný rozhovor je čas na získanie informácií o relevantných skúsenostiach kandidáta. Otázky by mali byť historické, na rozdiel od hypotetických. Inými slovami, namiesto toho, aby sa kandidát pýtal, ako by mohol vyriešiť situáciu, požiadajte o konkrétne príklady z predchádzajúceho zamestnania.
Hoci hodnotenie minulých skúseností je kľúčové, otázky o budúcnosti sú rovnako dôležité. Spýtajte sa kandidáta na to, čo si predstaví pre svoju ďalšiu pozíciu, ako môže uplatniť svoje talenty a skúsenosti, aké sú jej dlhodobé ciele a ako sa považuje za vhodnú pre otvorenú pozíciu.
Osobnosť
Kandidát s príslušnými skúsenosťami, špičkoví akademici a všetky správne odpovede nemusia byť pre túto prácu správnou osobou. Komplexný rozhovor by mal zahŕňať otázky, ktoré sa ponorí do osobnostných čŕt kandidáta. Takisto by mal byť čas sledovať jeho správanie. Vytvorte komfortnú atmosféru, ktorá vám umožní priblížiť obranu a povzbudí konverzáciu. Začnite rozhovor s ľahkou konverzáciou a budujte vzťah. Toto nastaví tón pre tvrdšie otázky, ktoré prídu neskôr v rozhovore.
Tipy
Hoci komplexný rozhovor je založený na veľkom množstve času, musí sa sústrediť na kvalitu. Pripravte otázky, naplánujte správnych ľudí a zhromažďujte čo najviac informácií.
Po zostavení tímu pre rozhovor uveďte očakávania rozhovoru. Nepredpokladajme, že každý pracovník má skúsenosti s umením rozhovoru. Poskytnite vzorové otázky, ale naplánujte stratégiu, aby sa otázky nedali duplikovať.
Vyhýbajte sa zastrašovaniu panelových rozhovorov.
Nebojte sa ponáhľať hlboko pri diskusii o relevantných skúsenostiach z predchádzajúcich pracovných miest. Opýtajte sa otázok, ktoré zase urobia niekoľko kameňov a jemne vykopávajú, aby získali čo najviac informácií.
