Proces náboru môže byť zastrašujúcou vyhliadkou pre pracovníkov, ktorí musia vytvoriť presvedčivé miesta predaja o svojej kvalifikácii pomocou životopisov a sprievodných listov, podstúpiť mnoho pohovorov a poraziť iných kvalifikovaných kandidátov. Proces zamestnávania môže byť pre zamestnávateľov aj náročný. Skríning stoviek alebo tisíc aplikácií potrebuje čas a energiu a etický kódex spoločnosti musí byť použitý na zabezpečenie spravodlivého, etického procesu prijímania.
legálnosť
Niektoré prvky etického kódexu počas procesu prijímania sa prelínajú s právnou zodpovednosťou. Zákony, ktoré bránia diskriminácii na pracovisku, platia aj počas procesu náboru. Nie je len neetické spýtať sa na národnosť, rodinný stav, plány na deti, sexuálnu orientáciu alebo náboženské presvedčenie - je to nelegálne. Spýtajte sa na otázky, ako žiadateľka plánuje vyvážiť výchovu svojich detí s pracovnými povinnosťami, nie je prípustná alebo spravodlivá, najmä ak sa podobné otázky neodvolávajú na mužských žiadateľov. Uchádzači sa môžu cítiť nátlakom, aby odpovedali na otázky zo strachu, že sa stanú nepriateľskými alebo obrannými, ale to neznamená, že neskončia právne kroky proti neetickým otázkam neskôr.
Podniková etika
Spoločnosti môžu do etického kódexu pridať ďalšie zložky, ktoré prísne nepatria do právnych smerníc. Napríklad, ak strýko jedného uchádzača o prácu sedí na panelu rozhovorov, spoločnosť sa môže rozhodnúť požiadať ho, aby sa počas vypočúvania zdržal položenia otázok, aby sa zabránilo zamýšľanému alebo neúmyselnému zaujatosti poskytnutím povzbudenia alebo otázkami "softball". Etický kódex by sa mohol uplatňovať aj pri vyjednávaní miezd. Napríklad, ak atraktívny kandidát uvedie požiadavky týkajúce sa platu, ktoré sú ďaleko pod rozpočtom spoločnosti na dostupnú pracovnú pozíciu kvôli neznámej pracovnej váhe v priemysle, spoločnosť sa môže rozhodnúť, že nebude využívať príliš nízke platové vyhlásenie. Spoločnosti by tiež mali mať prehľad o popisoch práce; je neetické prijať niekoho, kto splní stanovené povinnosti, s úmyslom mať úplné dodatočné úlohy, ktoré nie sú popísané na začiatku.
Zodpovednosť zamestnancov
Zamestnanci musia tiež prijať zodpovednosť za osobnú a profesionálnu etiku počas procesu prijímania zamestnancov. Výpis nepresných alebo nadhodnotených informácií o životopisoch a sprievodných listoch predstavuje falošný obraz kvalifikácií a skúseností. Účasť na rozhovoroch ako "prax" pre ďalšie nadchádzajúce rozhovory bez zámeru akceptovať pracovné ponuky stráca čas a energiu pre zamestnávateľov.
účinky
Nedodržanie etického kódexu počas procesu prenájmu môže viesť k negatívnym výsledkom. Zamestnávatelia by sa mohli ocitnúť v právnych spletiach, ak potenciálni kandidáti žalujú v dôsledku vnímanej diskriminácie spojenej s neetickými otázkami. Členovia panelov, ktorí vyberú kandidátov na prenájom kvôli osobným spojeniam alebo preferenciám, môžu stratiť príležitosti na umiestnenie kvalifikovanejších zamestnancov na dostupné pozície. Zamestnávatelia, ktorí sa dozvedeli, že sa pracovníci správali neeticky počas procesu prenájmu tým, že poskytli nepresné informácie, sa môžu rozhodnúť, že tieto zamestnancov znižujú alebo odvolávajú.
