Zamestnanci, u ktorých dochádza k obťažovaniu alebo diskriminácii na pracovisku od vedúceho, môžu v niektorých prípadoch zistiť, že ich pracovná úloha alebo pozícia sa zmenila. Hmatateľné činnosti v zamestnaní sa vyskytujú, keď sa pracovná úloha alebo stav zamestnanca mení - zvyčajne na horšie - v dôsledku rozhodnutia dohľadu. Hmatateľné zamestnanecké akcie môžu porušovať práva zamestnancov alebo práva iných zamestnancov.
Hmotná akcia zamestnanosti
Pracovný status človeka pozostáva z jeho pracovného pomeru, pracovných povinností a platu a výhod, ktoré sú spojené s prácou. Rozhodnutia o kontrole majú veľkú váhu pri prideľovaní pracovných pozícií zamestnancom alebo zmene zamestnaneckého postavenia. Hmatateľné akcie zamestnania môžu byť ukončenie, zlé hodnotenie výkonnosti, ktoré diskvalifikuje zamestnanca na zvýšenie platu alebo pozastavenie alebo zníženie, ktoré je oficiálne zdokumentované a dochádza prostredníctvom štandardných interných procesov v rámci organizácie. Najčastejšie sa vyskytuje vtedy, keď sa zamestnanec stane terčom nátlaku alebo trestu nadriadeného.
účinky
Hmotné zamestnanecké akcie pozostávajú z priamych a viditeľných vplyvov na úlohu alebo postavenie osoby. Hrozí, že hrozí, že hrozí, že zamestnanec je v strehu, demoralizuje. Bez následného postupu však samotné hrozby nepredstavujú hmatateľné pracovné kroky. To znamená, že americký súd pre deviaty okruh definuje konkrétne zamestnanecké opatrenie, ako keď dozorca "zneužíva svoj orgán dohľadu", aby vytvoril podmienku zamestnania, ktorá môže byť dôveryhodná pre hrozby dozorného pracovníka. Vo väčšine prípadov vedie účinok konania k ekonomickej ujme zamestnanca. Hospodárske škody zahŕňajú zníženie mzdy alebo dávky alebo čin, ktorý bráni schopnosti osoby získať zvýšenie mzdy alebo dávok v budúcnosti. Napríklad, nežiaduce preradenie vykonané dozorným orgánom môže ovplyvniť šancu zamestnanca na presadzovanie sa zo svojej súčasnej úlohy, ak je preložená na nové oddelenie. (Pozri odkaz 2, prvá veta štvrtého odseku v časti "Komentár").
podmienky
Musia existovať určité podmienky, aby zmena pracovnej pozície patrila do definície hmatateľného zamestnania. V skutočnosti sa môžu kvalifikovať akékoľvek zmeny, ktoré ovplyvňujú prestíž úlohy práce. Inými slovami, takéto opatrenie mení skutočné povinnosti a povinnosti zamestnania až do okamihu, keď existuje zjavné zníženie postavenia alebo právomoci. Tieto zmeny predstavujú hmatateľné zamestnanecké opatrenia, a to aj v prípadoch, keď zamestnanec zostáva na rovnakej mzde a úrovni dávok. Zmena názvu pracovnej pozície môže tiež spadať pod definíciu za predpokladu, že nový názov naznačuje jasnú stratu prestíže alebo stavu.
Podporné dôkazy
Hmatateľné zamestnanecké opatrenie môže slúžiť ako podporný dôkaz v prípadoch, keď zamestnanec podá obťažovanie alebo diskrimináciu voči nadriadenému. Akcie alebo správanie nadriadeného pred zmenou pracovnej pozície môžu zahŕňať sexuálne obťažovanie alebo diskrimináciu na základe pohlavia, rasy alebo akéhokoľvek atribútu, ktorý je základom diskriminácie. Proces sťažnosti spoločnosti umožňuje nadriadeným brániť svoje rozhodnutie zmeniť pracovnú pozíciu zamestnanca. Dokonca aj v prípadoch, keď nadriadený môže zdôvodniť svoje rozhodnutie alebo dokonca represívne opatrenie, zástupcovia sťažovateľov musia ešte určiť, či existuje na strane dozorného orgánu diskriminačný motív.
