Rovnako ako zákony ponuky a dopytu ovplyvňujú ceny, ktoré spotrebitelia platia za tovar a služby, ovplyvňujú aj trh práce. Namiesto toho, aby sa priamo zaobchádzalo so spotrebným tovarom, trh práce zahŕňa vzťahy medzi pracovníkmi a firmami na trhu. Firmy v podstate sú kupujúci a jednotlivci poskytujú prácu alebo ponuku. Obaja však pôsobia ako mzdoví; podniky musia vziať a platiť sadzby, ktoré požaduje trh, a pracovníci musia prijímať túto mzdu za poskytnutú prácu.
Dopyt po pracovnej sile
Firmy potrebujú pracovníkov na výrobu tovaru pre spotrebiteľov. Množstvo pracovnej sily požadovanej firmou závisí od viacerých faktorov, vrátane toho, koľko pracovných nákladov - ako to určuje trhová mzda - a koľko pracovných síl potrebuje firma. V záujme maximalizácie zisku firmy v ideálnom prípade chcú zamestnať viac pracovníkov s nižšími mzdami. Toto vytvára klesajúcu krivku dopytu, pretože sa týka miery mzdovej práce. Keďže firmy nakupujú viac pracovných síl, mzdy sa znižujú. Keď firmy požadujú a zamestnávajú menej pracovníkov, zvyšujú sa mzdy.
Pracovná ponuka
Jednotliví pracovníci na trhu tvoria ponuku pracovnej sily tým, že rozhodujú, akým spôsobom sú ochotní poskytovať služby firmám za stanovenú mzdu. Keď pracovníci očakávajú vyššie mzdy, ponuka práce sa zvyšuje. Pracovná ponuka klesá, keď sú mzdy nízke. Krivka ponuky je teda smerom nahor, ale linka môže byť pre jednotlivých pracovníkov odlišná. Inými slovami, každá osoba má rôzne príležitosti a môže si vybrať, ako tráviť svoj čas.
rovnováha
Rovnováha na dokonale konkurenčnom trhu práce nastáva, keď sa ponuka práce rovná dopytu po pracovnej sile. Na grafe môžete vidieť rovnováhu ako priesečník medzi dvoma krivkami. Táto křižovatka sa nazýva "plná zamestnanosť" a predpokladá, že každý, kto chce pracovať, má prácu. Posuny v rovnováhe vytvárajú pracovný prebytok alebo nedostatok pracovnej sily. Keď sa miera rastu miezd na trhu znižuje, teoretický dopyt po pracovnej sile klesá a dochádza k prebytku pracovných síl (viac pracovníkov ako pracovných miest). Keďže mzdy na trhu klesajú pod rovnovážnu mieru, dopyt po pracovnej sile je väčší ako ponuka, čo spôsobuje nedostatok pracovníkov.
Trhové sily
Niekoľko rôznych síl môže ovplyvniť dopyt po práci a ponuku práce, čo ovplyvňuje mzdy, úroveň zamestnanosti a tým aj rovnováhu. Napríklad zmeny dopytu po pracovnej sile môžu vyplývať zo spotrebiteľského dopytu po výrobkoch alebo z dôvodu zmeny vládnych predpisov, ktoré ovplyvňujú náklady práce. Zmeny v ponuke práce môžu vyplynúť z obyvateľstva, ako napríklad rast, ktorý rozširuje veľkosť pracovnej sily alebo zmenu vekového zloženia pracovníkov, ako sú starší alebo mladší pracovníci. Záujem o prácu sa tiež môže meniť v dôsledku preferencií a postojov pracovníkov k trhu práce.
