Oddelenie ľudských zdrojov zodpovedá za dodržiavanie mnohých zákonov týkajúcich sa zamestnania a pracoviska. Väčšina manažérov ľudských zdrojov tiež zodpovedá za školenie ďalších kľúčových riadiacich pracovníkov, aby sa zabezpečilo dodržiavanie týchto zákonov v celej spoločnosti. Najbežnejšie zákony, ktoré ovplyvňujú rozhodnutia a činnosti v oblasti ľudských zdrojov, zahŕňajú rovnaké pracovné príležitosti, diskrimináciu, pracovné zákony a lekárske dôvody neprítomnosti.
Zákon o spravodlivých pracovných normách
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) je zákon, ktorý upravuje minimálne mzdy, odmeny za nadčasy pre zamestnancov, ktorí pracujú viac ako 40 hodín v jednom týždni, zákony o detskej práci a požiadavky na vedenie záznamov. Tento zákon bol prvýkrát prijatý v roku 1938 a od svojho vzniku bol mnohokrát revidovaný. Americké ministerstvo práce poskytuje internetový program, ktorý vysvetľuje každý aspekt tohto zákona a jeho vzťah k riadeniu podniku a riadeniu ľudských zdrojov.
Zákona o ochrane zdravia pri práci a bezpečnosti
Zákon o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci bol prijatý v roku 1970. Tieto zákony sa riadia úradom pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a vyžadujú od spoločnosti dodržiavanie rôznych zákonov, ktoré chránia pracovníkov pred nebezpečným pracovným prostredím. Tento zákon tiež poskytuje záchrannú sieť pre zamestnancov, ktorí pôsobia ako informátori, keď sú na pracovisku nebezpečné podmienky.Oddelenia ľudských zdrojov alebo majitelia podnikov sú povinní uchovávať dokumentáciu o všetkých použitých nebezpečných materiáloch, hlásiť zranenia alebo úmrtia, ktoré sa vyskytnú, a poskytovať náležité školenie pre akékoľvek nebezpečné pracovné miesta na pracovisku.
Zákon o občianskych právach
Zákon o občianskych právach bol prijatý v roku 1973. Tento zákon chráni zamestnancov a žiadateľov pred diskrimináciou na základe rasy, farby, náboženstva, národného pôvodu alebo pohlavia.
Zákon o rovnakej mzde
Zákon o rovnakej mzde z roku 1963 znemožňuje spoločnostiam platiť rôzne mzdy na základe pohlavia pre zamestnancov na rovnakej pozícii a zodpovednosti.
Zákon Američanov so zdravotným postihnutím
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím bol prijatý v roku 1993. Tento zákon zakazuje diskrimináciu zamestnancov so zdravotným postihnutím a vyžaduje, aby zamestnávatelia vytvorili primerané ubytovanie na pracovisku, aby umožnili zdravotne postihnutým zamestnancom uspieť vo svojej práci.
Zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní
Zákon o diskriminácii na základe veku bol prijatý v roku 1967. Tento zákon chráni zamestnancov a žiadateľov vo veku nad 40 rokov pred diskrimináciou na pracovisku alebo počas procesu náboru.
Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke
Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke z roku 1993 umožňuje zamestnancom, ktorí pracovali so spoločnosťou dvanásť mesiacov alebo viac, aby mohli počas 12 mesiacov čerpať dvanásť týždňov dovolenky bez platenia. Prípustné dôvody na čerpanie dovolenky zahŕňajú narodenie dieťaťa, prijatie alebo odchod do pestúnskej starostlivosti, starostlivosť o dieťa, manželku alebo rodiča, ktorý je vážne chorý alebo keď je zamestnanec vážne chorý. Keď sa zamestnanec vráti na pracovisko po skončení pracovného voľna, musí dostať postavenie rovnakej odmeny a zodpovednosti za pozíciu, ktorá sa konala pred dovolenkou.
