Keď sa zamestnanec neprejaví na prácu viac dní, je v najlepšom záujme zamestnávateľa, aby podnikol kroky, aby sa ubezpečil, že práca zamestnanca je hotová. Ak je to dôležité, tieto kroky môžu zahŕňať ukončenie a nájom náhradníka, keď spoločnosť zistí, že absencia predstavuje opustenie pracovných miest. V Kalifornii toto určenie závisí od politiky spoločnosti, nie od štátnych smerníc alebo smerníc.
Tipy
-
Ak sa zamestnanec neukáže, že bude pracovať tri alebo viac dní bez vysvetlenia, je to opustenie zamestnania. Definícia je založená na politike spoločnosti, nie na štátnom práve.
Čo je opustenie zamestnania?
Zamestnanec opustí zamestnanie tým, že ho opustí bez toho, aby o tom informoval zamestnávateľa. To zvyčajne trvá v podobe predĺženej neprítomnosti bez toho, aby zamestnanec urobil uspokojivé opatrenia pre ňu - tradične chýba bez platného vysvetlenia na tri alebo viac dní stačí na spustenie opustenia zamestnania. Tiež nazývané "žiadny hovor, žiadny koniec výstavy", môže to viesť k ukončeniu, aj keď nie je úmyselné. Výsledné negatívne dôsledky pre zamestnanca zahŕňajú diskvalifikáciu dávok v nezamestnanosti a poškodenú históriu zamestnania.
Aké sú usmernenia pre zrušenie zamestnania v Kalifornii?
Žiaden zákon v Kalifornii neupravuje dobu, počas ktorej môže byť zamestnanec neprítomný z práce pred tým, než sa považuje za ukončenie práce. Väčšina firiem si stanovuje vlastnú politiku a dáva im jasné informácie zamestnancom v čase prenájmu. Napriek tomu, že kalifornské právo nestanovuje štandard, tri po sebe idúce dni neprítomnosti bez predchádzajúceho usporiadania sa zvyčajne považujú za dostatočné na opustenie pracovného miesta, hoci niektoré spoločnosti môžu dodržiavať prísnejší štandard. Okrem toho môže byť kratšie obdobie vhodné pre citlivé pozície alebo tie, ktoré sú životne dôležité pre fungovanie spoločnosti alebo inštitúcie.
Čo sú Kalifornia dovolenky?
Pracovné zákony v Kalifornii poskytujú nároky na dovolenku pre niekoľko tried zamestnancov, vrátane tehotných žien, nových rodičov, chorých alebo zdravotne postihnutých alebo starostlivosti o chorých alebo postihnutých príbuzných a tých, ktorí utrpeli zranenia pri práci. Zahŕňajú aj nároky na dovolenku pre zamestnancov, ktorí sa snažia o rehabilitáciu z drogovej alebo alkoholovej závislosti a za také občianske povinnosti ako sú hlasovanie, povinnosť poroty a povinnosti havarijných respondentov. Zamestnanci, ktorí majú povolené pracovné voľno, zvyčajne zabezpečujú predchádzajúcu úpravu pre túto neprítomnosť, ak je to možné, a musia mať k dispozícii dokumentáciu na jej podporu.
Ako zabránite neúmyselnému odchodu zo zamestnania?
Zvyčajne je to nedostatok komunikácie, ktorá umožňuje neustálemu neprítomnosti zamestnanca presunúť sa do opúšťania zamestnania a existujú spôsoby, ako sa proti nemu chrániť. Je v záujme zamestnávateľa, aby formuloval jasnú politiku týkajúcu sa absencie, ako aj formálneho oznamovacieho postupu a zabezpečil, aby sa o ňom oboznámili zamestnanci. Dokonca aj vtedy, keď existujú jasné politiky, môžu zmierňujúce okolnosti zabrániť zamestnancovi v správnom oznamovaní. Pokusy o telefonický kontakt s týmto zamestnancom môžu odhaliť tieto okolnosti a zabrániť nedorozumeniam a sporom. Poslednou možnosťou môže byť oznámenie s návodom na odpoveď.
