Čo robí dobrého vodcu? Na túto tému bolo zverejnených tisíce kníh, ale najdôležitejšie vodcovské črty sú tie, ktoré pretrvali po celé stáročia. Známy futbalový tréner Vince Lombardi povedal: "Lídri sú vyrobení, nenarodení a sú vyrobení rovnako ako čokoľvek iného, čo bolo v tejto krajine urobené - tvrdou prácou."
význam
Ak by ste mali skúmať každú knihu alebo článok napísaný na tému účinných vodcovských čŕt, nakoniec zistíte, že všetci dospeli k záveru, že jeden znak je nevyhnutný: efektívna komunikácia. Skvelý vodca vie, ako komunikovať. A to neznamená, že píše dobre alebo hovorí výrečne. Skutočná efektívna komunikácia vyžaduje schopnosť porozumieť pozadiu vášho publika a ako bude interpretovať to, čo komunikujete.
Komunikácia je tiež obojsmerná. Dobrý vodca bude prioritou počúvať nové nápady, obavy a otázky. Vytvorenie politiky otvorených dverí a prístupnosť je najefektívnejším spôsobom, ako udržať komunikačné linky voľne tečúce a originálne. Dobrý vodca vie, ako komunikovať svoju víziu tak, aby všetci členovia tímu jasne pochopili smer, ako aj ich funkciu v rámci tímu.
Vlastnosti
Rozsiahla mienka sa často uvádza ako jeden z najdôležitejších čŕt potrebných na to, aby bol dobrým vodcom. Schopnosť prijať, že nie všetko je čierne a biele, snažiť sa vidieť problém z inej perspektívy a oceniť rôznorodosť názorov prináša organizácii dôveru a úprimnosť. Uzavretý vodca jednoducho zachováva tajomstvo a podozrenie, čím narušuje všetku dôveru. Zobrazovanie čestnosti a integrity vo vašich činnostiach bude modelovať správanie, ktoré očakávate od všetkých ostatných okolo vás.
Ďalšou významnou črtou, ktorú našli veľkí vodcovia v celej histórii, je, že by mohli inšpirovať tým, že prejavia vytrvalosť a vytrvalosť. To zahŕňa schopnosť inšpirovať ľudí k tomu, aby podnikli kroky a motivovali ich, aby nasledovali vašu víziu. Ak chcete inšpirovať, vyžaduje si dôveru vo všetky svoje činy. Vynikajúci vodcovia dokazujú veľkú dôveru, schopnosť vyjadriť svoj názor a konať rozhodne.
dôležité informácie
Kompetencie a spravodajské informácie sú tiež povinnými znakmi dobrého vodcu. Dobrý vodca zakladá svoje konanie na morálnych princípoch a rozumnom rozumu, pričom ponecháva drobné emocionálne potreby mimo úvahy. Vedenie vyžaduje štúdium, čítanie, výskum a skúšanie, aby neustále zostali pred zápasom. Hľadanie nových a postupne náročnejších úloh bude presunúť vodcu v rámci organizácie. Kompetencia zobrazuje vaše vzdelanie, zručnosti a skúsenosti a umožňuje iným vedieť, že sa dá dôverovať, aby ste mohli robiť správne rozhodnutia.
Výkonní lídri využívajú tvorivosť a predstavivosť na riešenie problémov a predstavujú nové a inovatívne ciele. Použitie malej kreativity na komunikáciu a uznanie bude znamenať dlhú cestu so zamestnancami. Iniciatíva a ambícia naznačujú, že vodca má pohon a nebojí sa vytvárať neznáme územia a premýšľať z krabice.
potenciál
Výhody vylepšenia týchto osobitných čŕt stojí za to. Dobrý vodca bude komunikovať s projektom a plánmi a potom pustiť, čo umožní tímu bežať s ním. Ako tréner je vodca tam, kde je to potrebné, aby viedol a presmeroval a poskytol zdroje potrebné na to, aby sa dielo vykonalo. Vedúci vie, kedy vstúpiť, ako aj kedy vystúpiť. Pochopenie dôležitosti týchto kvalít umožní dobrému vodcovi sústrediť sa na to, aby sa zaviazal plniť svoje ciele.
Výstraha
Nedostatok týchto vlastností môže viesť k toxickému vodcovstvu, pri ktorom tím začne s nedostatočným výkonom a stane sa nedôverčivým. Toxickí lídri sú sebestační, majú priemernú kompetenciu, chýbajú predstavivosť alebo tvorivosť, nemajú amorálnu povahu a nedôverujú. Tento typ vodcu sa môže na začiatku javiť ako dôveryhodný, ale nakoniec jeho neschopnosť úspešne viesť bude zjavná jeho nasledovníkom. Toxické vedenie môže zničiť organizáciu s podvodmi a skrytými agendami.
