Zamestnanecké požitky sú rovnako súčasťou kompenzácie ako mzdy. Niektoré organizácie kladú väčší dôraz na výhody a menej na priame príjmy, zatiaľ čo iné ponúkajú menej výhod a vyššie mzdy. Umiestnenie hodnoty na dávky, ako je zdravotné poistenie, závisí od individuálneho zamestnanca a jeho osobných alebo rodinných potrieb. To je dôvod, prečo sa dávky poskytované zamestnávateľom môžu veľmi líšiť.
histórie
Počnúc zákonom o daňovej reforme z roku 1986 sa štandardy pre zamestnanecké požitky začali výrazne meniť, ako aj pravidlá pre zmenu zápisu. Tieto zmeny ovplyvnili dane z príjmov a miezd. Súčasné balíky výhod majú tendenciu byť vylepšené z hľadiska možností, ale znížené v tom, čo sú zamestnávatelia ochotní zaplatiť za krytie dávok. Nedávne právne predpisy na reformu zdravotnej starostlivosti môžu mať vplyv na to, čo zamestnávatelia poskytujú výhody, ako aj náklady a prípadne zdaňovanie dávok. Je však príliš skoro, aby sa zistilo, čo zamestnávatelia urobia ako výsledok.
Typy plánov
Typické možnosti plánu dávok zahŕňajú:
Zdravotné poistenie: Možnosti viacerých poskytovateľov, ako aj možnosti pokrytia (jednotlivec, zamestnanec plus manžel alebo partner alebo rodinné pokrytie).
Zubné poistenie: Možnosti krytia zrkadlové lekárske, ale vo všeobecnosti ponúkajú menej možností poskytovateľa.
Životné poistenie: Mnoho zamestnávateľov ponúka určité základné krytie, ktoré platí zamestnávateľ s možnosťami na doplnenie základného krytia životného poistenia a / alebo havárie.
Poistenie pre prípad invalidity: Niektorí zamestnávatelia musia poskytnúť (v závislosti od štátu) nejakú formu zdravotného postihnutia. iné ho ponúkajú ako možnosť pre nákup zamestnancov.
Flexibilné účty výdavkov: Zamestnávateľ (alebo poskytovateľ) spravuje príspevky zamestnancov na účty zdravotnej starostlivosti alebo závislej starostlivosti, ktoré zamestnancovi umožňujú vyčleniť peniaze zadarmo, vynaložené na výdavky na zdravotnú starostlivosť alebo starostlivosť o dieťa. Niektorí zamestnávatelia súhlasia s príspevkami, ale táto verzia nie je typická.
Platená dovolenka: čas a čas choroby sú spoločné dávky, ale výška a časový rozvrh príjmov sa veľmi líšia od zamestnávateľa až po zamestnávateľa. Niektoré plány platia zamestnancovi za nepoužívanú dovolenku, ktorá môže podliehať štátnym zákonom, zatiaľ čo iné nie.
Plány úspor: Rôzne priemyselné odvetvia majú rôzne možnosti ako napríklad 401 (k), 403 (b), 457 a iné odložené plány odmeňovania. Väčšina z nich umožňuje zamestnancovi vyhnúť sa daniam z peňazí investovaných do plánov sporenia, ktoré rastú až do odchodu do dôchodku a sú zdanené po stiahnutí. Mnohí zamestnávatelia poskytujú spoločnosti tieto plány na podporu úspor pre odchod do dôchodku a ako náhradu dôchodkových programov.
Flexibilné výhody
Mnoho zamestnávateľov ponúkne to, čo sa niekedy označuje ako "plány na kaviareň", kde zamestnanci dostávajú sumu peňazí na výdavky a môžu vybrať tie plány, ktoré pre zamestnanca majú najväčší zmysel. Niektoré plány umožňujú zamestnancom vyplácať nadmerné peniaze, ak ich nepoužijú.
Príklady: Jeden zamestnanec môže potrebovať kryť svoju rodinu na zdravotné poistenie, ale svoj vlastný životný poistenie nekupuje prostredníctvom svojho zamestnávateľa. Peniaze ušetrené tým, že neprijmú životné poistenie, môžu byť použité na úhradu za zdravotné poistenie. Iný zamestnanec môže byť jednotný a má len málo potrieb pokrytia, takže môže dostať nadbytočné pridelenie do úspor 401 (k) alebo zaplatiť v hotovosti.
Dôchodkové dávky
Dôchodkové plány, kedysi spoločné pre mnohých zamestnávateľov, boli financované zamestnávateľom a investovali do rastu finančných prostriedkov, ktoré by boli neskôr použité na vyplácanie dôchodku po splnení určitého veku a úrovne služieb.
Súčasné trendy boli nahradenie plánov úspor so súhlasom zamestnávateľa za tradičné dôchodky. Zamestnanci majú prospech z toho, že s nimi vykonávajú úspory, ak ukončia zamestnanie. zamestnávatelia profitujú, pretože nemusia garantovať výsledky, keďže zamestnanci spravujú svoje vlastné investície.
Budúce trendy
Náklady na zdravotné dávky stúpajú nad životné náklady a mnohí zamestnávatelia žiadajú zamestnancov, aby prispievali viac nákladov než kedykoľvek predtým. Očakávajte, že to bude pokračovať spolu so znížením určitých výhod, ako sú dôchodky.
Pozrite sa na to, aby zamestnávatelia získali väčšiu kreatívnosť s tým, ako sa ponúkajú výhody, ako sú plány kaviarní, ktoré obmedzujú zamestnávateľské náklady a prinútia zamestnanca, aby rozhodoval o tom, ktoré výhody si kupuje so svojimi zamestnávateľskými dolármi.
Ďalšou oblasťou zmeny je platiť za neštandardné výhody, ako sú členstvo v zdravotných kluboch, právne poplatky alebo umožňujú zamestnancom nakupovať vstupenky na hromadný prevoz s doložkami pred zdanením.
Budúcnosť môže priniesť aj zdaňovanie dávok, čo bol jeden z cieľov zákona o daňovej reforme z roku 1986. Návrh zákona bol upravený tak, aby odstránil niektoré dane, ale zámerom bolo považovať dávky za odškodné a teda zdaniteľné.
