Slová "nepriateľské pracovné prostredie" sa stávajú strachom v srdciach väčšiny majiteľov podnikov. Určite by ste nechceli, aby vaše pracovisko bolo osadené takou značkou a právnymi dôsledkami, ktoré s ňou súvisia. Obe federálne a štátne zákony sa zaoberajú problematikou obťažovania a diskriminácie na pracovisku a tým aj nepriateľského pracovného prostredia. To môže spôsobiť nejasnosti, takže ak máte dôvod domnievať sa, že zamestnanec je obťažovaný, hovorte s miestnym právnym zástupcom, aby ste pochopili svoje povinnosti.
Definícia nepriateľského
Jeden alebo viac vašich zamestnancov musí pravidelne trpieť zneužívaním predtým, ako sa dostane na úroveň nepriateľského pracovného prostredia. Všeobecné, izolované škádlení alebo žartovanie sa nezapočítava. Chovanie zamerané na vášho trápeného zamestnanca musí byť pretrvávajúce, úmyselné a škodlivé, aby spôsobilo utrpenie rozumnej osoby. Musí zasahovať do schopnosti vykonávať svoju prácu. Nemusí to byť nevyhnutne verbálne - môže to zahŕňa opakované dotyky, posmechanie alebo gestikulovanie. Mohlo by to zahŕňať ponechanie predmetov na stôl alebo na pracovisku, ktoré by sa mali vysmievať alebo vysmievať. Dokonca by to mohlo znamenať zasahovanie do jej práce tým, že vyrastie s dokončeným pracovným produktom, aby ju nemohla zapnúť načas. Spodná línia spočíva v tom, že spôsobuje vášmu zamestnancovi taký stres, že práca sa stáva emocionálnym utrpením, ktoré sa bojí.
Zákony proti obťažovaniu
Štatút a legislatíva o obťažovaní a diskriminácii sa týkajú nepriateľského pracovného prostredia. Ak jeden z vašich zamestnancov vytvorí takúto situáciu pre iného zamestnanca, ide o obťažovanie a je to zahrnuté v hlave VII zákona o občianskych právach z roku 1964. Obťažovanie alebo zneužitie sa musí zamerať na skutočnosť, že váš zamestnanec je členom chráneného triedy, napríklad z dôvodu rasy, pohlavia, náboženstva alebo zdravotného postihnutia. Ak je vaša pracovná sila dostatočne veľká a zamestnáva dostatok ľudí, vaša firma môže podliehať hlave VII alebo zákonom o antidiskriminácii a obťažovaní vo vašom vlastnom štáte.
Obťažovanie Quid Pro Quo
Výmena príležitostí na rozvoj alebo iných pracovných podmienok pre toleranciu zneužívania sa nazýva obťažovanie kviz pro quo a vytvára tiež nepriateľské pracovné prostredie. Zamestnanec sa môže cítiť nútený vyrovnať sa s dotykom, narážaním alebo verbálnym zneužívaním, aby si udržal určité výhody na pracovisku alebo dokonca sa vyhýbal strate zamestnania, ktoré si nemôže dovoliť stratiť. Quid pro quo obťažovanie sa vzťahuje federálne a väčšina štátov stanovy.
Imputované obťažovanie
Imputované obťažovanie znamená, že ste zodpovední za nepriateľské pracovné prostredie, aj keď neviete, čo sa deje. Mohlo by to nastať, ak nebudete udržiavať svoju vlastnú kanceláriu v priestoroch, kde je váš pracovník zamestnaný. Ak jednotlivec trápi vášho zamestnanca ako manažér alebo jej nadriadený, zodpovednosť za jeho činy prevádza na vás ako vlastník firmy. Avšak zamestnanec, ktorý si nárokuje nepriateľské pracovné prostredie, má tiež povinnosť oznámiť, čo sa deje, buď vám alebo inému nadriadenému.
Možné dôsledky
Ak sa váš zamestnanec sťažuje na vás alebo na niekoho iného s právomocou na vašom pracovisku a ak nepriateľské pracovné prostredie nie je vyriešené, môže podať sťažnosť komisii Equal Employment Opportunity alebo komisii vášho štátu pre zamestnanie. Má tiež možnosť podať občiansku žalobu proti vám. Ale ak vás na túto situáciu najprv neoznámi, nemusí mať právny základ, aby vás žaloval.
