Teória o vlastnom imaní je koncept ľudských vzťahov založených na užitočnosti alebo množstvo šťastia a spokojnosti, ktoré sa dostanú von z akéhokoľvek daného vzťahu. Môže byť použitý v osobnom živote, vláde alebo podnikaní. Je zameraný na analýzu nákladov a prínosov akéhokoľvek daného vzťahu. Primárnou premennou je vyrovnanie úsilia a práce medzi partnermi. Úsilie vložené do vzťahu od jedného partnera musí byť viac alebo menej rovnaké ako úsilie, ktoré vynakladajú ostatní.
základy
Utilitarizmus je morálny prístup, ktorý zakladá etiku na tom, či sú ľudia zapojení do sociálnych vzťahov šťastní alebo nie. Užitočnosť je založená na dôsledkoch. V rovnosti teórie sú ľudia šťastní, keď úsilie vynaložené na vzťah je vyrovnané a) odmenou získanou z úsilia a b) úsilím iných partnerov vo vzťahu, spoločenstve alebo spoločnosti.
predpoklady
Predpokladom rovnosti teórie je, že ľudia vstupujú do vzťahov na očakávanú užitočnosť alebo na očakávaný zisk. Práca je potrebná, ale práca je odôvodnená vzhľadom na očakávaný zisk pre pracovníka. Združenia alebo vzťahy akéhokoľvek druhu sú vytvorené kvôli tomu istému nástroju: organizácia môže robiť viac, než môže jednotlivec urobiť izolovane. Jedinou výhradou je, že práca vynaložená partnermi musí byť rovnaká. Prinajmenšom odmeny od združenia musia byť viazané na množstvo práce, ktorú robíte. V podnikaní, ak pracovník podlahy dostáva minimálnu mzdu za 40 hodín týždenne, zatiaľ čo manažér získava 20 dolárov za hodinu pre podobnú prácu, združenie znemožní pracovníkovi podlahy. Je zneužitý a jeho relatívna užitočnosť je negatívna. Výsledkom je, že podlahový robotník urobí všetko, čo je v jeho silách, aby získal podobnú odmenu tým, ktorí robia podobnú prácu.
koncepty
V každom vzťahu sa práca vynakladá. Vzťahy sú založené na úsilí. Vzťah je nerovný, ak je snaha, ktorú jeden partner dáva, nesúvisiacu s úsilím, ktoré poskytujú druhí partneri. Výraz "úsilie" tu je definovaný akýmkoľvek relevantným spôsobom. Môže to byť investičná hotovosť, emocionálna angažovanosť alebo výskumná práca. Napríklad ak vysokoškolskí študenti zorganizujú študijnú skupinu a jeden študent robí všetku prácu, zatiaľ čo ostatní, neskôr, využívajú výhody, vzťah je nerovný a študent, ktorý vykonal všetku prácu, sa bude cítiť zneužívaný. Myšlienka študijnej skupiny je založená na koncepte, že skupina bude pracovať viac, ako keby študenti študovali samostatne. Účel je zvrátený, ak prácu vykoná jeden študent sám, zatiaľ čo iní len využívajú túto prácu neskôr.
konflikt
V konečnom dôsledku je šťastie definované v teórii rovnosti ako rovnocenné spojenie medzi úsilím a odmenou v akomkoľvek danom vzťahu alebo združení. Nerovnosť je definovaná ako odpojenie medzi úsilím a odmenou založené na faktoroch, ktoré nesúvisia s úsilím alebo talentom, ako sú osobné spojenia. Teória o akcii je morálna teória tým, že sa snaží pochopiť príčiny šťastia a spokojnosti. Konflikt možno vysvetliť vzhľadom na rozdiely vo vzťahu medzi prácou a odmenou, keďže konflikt nastáva, keď sa jeden partner vo vzťahu cíti zneužívaný.
