Platová horná hranica je horná hranica, ktorú vaša spoločnosť platí zamestnancom na každej pozícii. Aj keď sa termín "platová hranica" vo všeobecnosti používa v atletickej aréne, rovnaké princípy sa môžu uplatniť v tradičnej pracovnej sile. Prínosy a nevýhody platových obmedzení sa pohybujú od efektívneho zostavovania rozpočtu až po obmedzenie príjmov a morálky zamestnancov. Organizácie vo všeobecnosti stanovujú horné hranice platov, aby podporovali mzdový kapitál a riadili náklady na odškodnenie. Za týchto okolností môže každý zamestnávateľ obmedziť platy; však by mal existovať odôvodnený dôvod na to.
Kompenzačná štruktúra
Zamestnávatelia založia svoju štruktúru kompenzácií a prínosov na analýzach pracovných miest, súčasných a budúcich potrebách pracovnej sily, trendoch na trhu práce a očakávanom nedostatku pracovných síl alebo saturácii pracovných síl. Väčšina zamestnávateľských cieľov zahŕňa nastavenie konkurenčných miezd na prilákanie a udržanie naj kvalifikovanejších zamestnancov. Okrem miezd a miezd zamestnávatelia považujú náklady na dávky za celkové náklady na prácu. Všeobecne povedané, platové limity sú súčasťou diskusie o odmeňovaní zamestnancov. Diskusie o horných hraniciach platov by sa mali uskutočniť medzi personálnymi oddeleniami alebo odborníkmi na odmeňovanie a finančným manažérom spoločnosti.
Rozsahy platov
Dobre skonštruované plány odmeňovania majú vo všeobecnosti minimálne, stredné a vysoké platové rozmedzie. Nezamestnaní zamestnanci alebo pracovníci noví v teréne zvyčajne začínajú na minimálnej úrovni a pokrok smerom nahor na základe výkonu práce, podpory a rozvoja zamestnancov. Minimálny plat sa považuje za konkurenčnú sadzbu pre odvetvie a horný rozsah platov predstavuje hornú hranicu sumy, ktorú zamestnávateľ zaplatí na základe výkonnosti zamestnancov, kvalifikácie a držby.
Platové limity
Platové obmedzenia sú nevyhnutné najmä vo veľkých organizáciách, kde je štruktúra kompenzácií viac definovaná. Menšie podniky môžu svojim manažérom dať šancu na určenie nárastu platov pre zamestnancov, čo môže zvýšiť platovú úroveň a priviesť zamestnancov bližšie k platu, skôr než je to možné s veľkou spoločnosťou. Uplatňovanie stropu platov stabilizuje rozpočet organizácie - zabraňuje neočakávaným výdavkom na mzdy a umožňuje organizácii premietnuť budúce náklady na prenájom a udržanie zamestnancov s väčšou presnosťou.
Platová výplata
Nevýhodou platových limitov je potenciál dlhodobých zamestnancov, ktorí sa stávajú okrúhlymi. Zamestnanci s okrúhlym okruhom sú zamestnanci, ktorí boli v spoločnosti dostatočne dlhý a dostali maximálny nárast platov v priebehu rokov, aby dosiahli platový limit pre svoje pozície. V tomto prípade majú platové limity negatívny vplyv na pracovnú silu. Zamestnanci, ktorí majú malú šancu na zvýšenie svojich platov, môžu vykazovať známky spokojnosti alebo ich výkon môže zostať stabilný, pretože nemajú motiváciu k zlepšeniu, pretože na základe hodnotenia výkonnosti nedostanú zvýšenie.
