Ako zamestnávateľ je dôležité zaviesť a presadzovať disciplinárne postupy s cieľom zabezpečiť bezproblémové fungovanie pracovného prostredia. Na každom pracovisku môžete očakávať vznik konfliktov a porušenie pravidiel zo strany zamestnancov. Vaši zamestnanci musia pochopiť dôsledky a zodpovedajúce tresty za svoje konanie. Ak uvažujete o vyslaní zamestnanca ako formy trestu, budete musieť porozumieť vašim právam. V niektorých prípadoch sa môže stať, že budete musieť zaplatiť zamestnancovi.
Odoslanie domov zamestnancov
Ako zamestnávateľ máte právomoc posielať zamestnancov domov ako trest, ak porušujú firemné pravidlá. Zamestnávatelia majú právo prijímať svoje vlastné disciplíny. Neexistujú štandardné opatrenia, ktoré musíte dodržiavať pri vytváraní pravidiel a dôsledkov spoločnosti. Ak sa rozhodnete vyslať zamestnanca domov na jeden deň alebo viac, bude sa označovať ako pozastavenie. Pozastavenie môže trvať, kým si zamestnávateľ želá. Pozastavenie môže byť tiež neurčité.
Vytvorenie politiky disciplíny
Hoci neexistuje žiadna štandardná politika disciplíny, zamestnávatelia sú povinní písomne uviesť disciplinárne pravidlá a sťažnosti podľa zákona o zamestnanosti z roku 2002. Pre zamestnancov je potrebné jasne stanoviť pravidlá a zodpovednosti. Vaši zamestnanci by si mali prečítať pravidlá disciplíny a podpísať, aby si overili, že rozumejú a súhlasia. Niektoré spoločnosti sa rozhodli prijať progresívny systém disciplíny, ktorý začína slovným upozornením, po ktorom nasleduje písomné upozornenie. Ak neuspokojivé správanie pokračuje, zamestnanci môžu byť pozastavené bez platenia. Keď disciplína nefunguje, zamestnávatelia často nemajú inú možnosť, ako ukončiť zamestnanie.
Oslobodení a neoslobodení zamestnanci
Zamestnanci sú klasifikovaní ako oslobodení alebo nie. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, majú zvyčajne stanovené povinnosti a sú schopní prijať nadčasy. Zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, sú často zamestnanci na plat. Ak nie je zamestnanec oslobodený, musíte zaplatiť zamestnancovi len za odpracované hodiny. Preto posielanie doma zamestnanca bez platenia môže byť úspešným spôsobom trestania. Na druhej strane zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, majú nárok na celodennú mzdu, aj keď pracovali len minútu. Ak sa zamestnanec ukáže na prácu a potom je poslaný domov, budete musieť zaplatiť za celý deň podľa zákona o spravodlivých pracovných normách.
Ukončenie zamestnancov
Vo väčšine štátov sa zamestnanosť považuje za "vôľu". To znamená, že pracovný pomer môže byť kedykoľvek ukončený zamestnávateľom alebo zamestnancom. Zamestnávatelia, ktorí ukončia zamestnanca, môžu tak urobiť z akéhokoľvek dôvodu, ak to nie je nezákonný dôvod, ako je diskriminácia. Existuje výnimka z pracovného pomeru pri zamestnaní, ak je zamestnancovi sľúbená istota zamestnania prostredníctvom zmluvy.
