Odbory majú dlhú históriu v Amerike. Napriek kritike nemožno spochybniť pozitívne vplyvy odborových zväzov na americkú spoločnosť. Z historického hľadiska to bolo pracovné hnutie, ktoré zabezpečilo veľa zamestnancov, ktoré dnes považujeme za samozrejmosť. Existuje niekoľko moderných dôvodov v prospech odborových zväzov, od ochrany zamestnancov a bezpečnosti pri zadržiavaní zamestnancov.
Vyššie mzdy a lepšie prínosy
Podľa AFL-CIO sú odborové mzdy úplne o 30 percent vyššie ako mzdy bez odborov. Najväčší rozdiel je v prípade pracovníkov z Latinskej Ameriky, medzi ktorými pracovníci z odborových zväzov zarábajú o 50% vyššie mzdy ako ich nezjednotení kolegovia. Okrem toho 97% zamestnancov v odboroch má zdravotné výhody, zatiaľ čo len 85% neuniverzitných zamestnancov. Zaručené dôchodky požívajú 68 percent odborárov a iba 14 percent pracovníkov, ktorí nie sú členmi odborovej organizácie.
Nízke obraty zamestnancov a vysoká podniková produktivita
AFL-CIO cituje aj akademickú literatúru, ktorá podporuje argument, že pracovná sila v odboroch je stabilná, s nízkym obratom zamestnancov, vysokou mierou produktivity a lepšie vyškolenými pracovníkmi v porovnaní s neuniverzitným prostredím. AFL-CIO konkrétne cituje štúdiu o politickom hospodárstve z roku 1978, v ktorej sa zistilo, že odborové pracoviská majú o 22 percent vyššiu produktivitu ako nezjednotené prostredie. Organizácia tiež uvádza štúdiu z roku 2004, v ktorej sa zistilo, že sestry sestier zlepšujú starostlivosť o pacientov tým, že udržiavajú vysoký pomer personálu k pacientovi a obmedzujú nadčasové hodiny. Štúdia, publikovaná v "Revízii priemyslu a pracovných vzťahov", zistila, že zdravotné sestry majú v skutočnosti pozitívny vplyv na mieru obnovy srdcového záchvatu.
Zdravie a bezpečnosť na pracovisku
AFL-CIO tiež cituje štúdiu, v ktorej sa zistilo, že ide o členstvo v odboroch, ktoré umožňuje zamestnancom s nízkou kvalifikáciou hovoriť o bezpečnostných rizikách na pracovisku a nechať ich odstrániť. Albertovská federácia práce tiež cituje štúdiu z roku 1996, v ktorej sa zistilo, že odborové prostredie má vyššiu mieru súladu s predpismi o ochrane zdravia a bezpečnosti, a to mierou 79 až 54 percent.
Zabezpečenie a ochrana úloh
Na rozdiel od neuniverzitného prostredia majú jednotliví zamestnanci výhodu ochrany odborov, keď čelia pokarhaniu alebo strate zamestnania. Zavedené postupy sú stanovené v zmluve na pracovisku nazývanej kolektívna zmluva, ktorú musí dodržiavať aj odborová organizácia a zamestnávateľ. Napriek tomu, že zamestnanec môže byť stále pokarhán alebo prísť o prácu, proces zabezpečuje, aby bol zamestnanec v priebehu procesu riadne zastúpený.
