Hodnotíte si svoje multi-úlohy a spoliehate sa na ne v kríze. Tom z pohľadávok sa môže skákať, keď Sarah na splatných účtoch je chorý. Brent z predaja dokáže zvládnuť telefóny a pozdraviť ľudí, keď recepčná Sophia je na dovolenke. Henry z lodnej dopravy môže robiť inventár, keď je George na dodávke. Schopné a ochotné robiť akékoľvek úlohy, ktoré sa od nich kladú, sú títo talentovaní všeobecní predstavitelia srdcom a dušou vášho podnikania. Kudos pre úspešnú starostlivosť o kultúru dobre motivovaných tímových hráčov. Existujú však výhody pre špecializáciu v práci, pre vás aj vašich zamestnancov.
Tipy
-
Špecializácia na prácu je proces, vďaka ktorému môžu vaši ľudia robiť len jedno zamestnanie, aby mohli v tejto oblasti získať skutočnú kvalifikáciu a postupom času sa zlepšili.
Čo je špecializácia práce?
Špecializácia na prácu je proces získavania vašich ľudí na zvládnutie zručností v jednej konkrétnej pracovnej oblasti, aby sa mohli sústrediť len na túto oblasť a dokončiť všetky úlohy s minimálnym dohľadom. Tiež nazývaná rozdelenie práce, špecializácia práce môže byť pre vaše podnikanie žiaduci cieľ. Predstavte si, či by ste mohli mať skúsených odborníkov v každej oblasti v popredí vašej organizácie. Vaši zákazníci by si to obľúbili a produktivita sa zvyšuje, pretože všetci pracujú rýchlejšie a lepšie v známych funkciách. To je to, čo ponúka špecializácia práce.
Aké sú výhody špecializácie práce?
Keď sú pracovné úlohy špecializované, vedie k vyššej produktivite. Pracovníci vyrábajú viac, keď zastávajú jednu špecializovanú úlohu. Značný nárast efektívnosti je spôsobený tým, že zamestnanci sa na konkrétnej pracovnej pozícii stávajú oboznámení, ako to robia denne. Ďalší časový šetrič je schopnosť pracovníka sústrediť sa na dokončenie jednej práce, namiesto toho, aby musel prepínať duševné zariadenia a meniť pracovné stanice, aby vykonávali inú prácu. Rozvoj vlastných interných špecialistov vedie k uznaniu priemyslu a objavom výskumu. Prispieva k zamestnancovi, priťahuje zamestnancov s vysokou kvalitou a oveľa viac.
Aké sú nevýhody pracovnej špecializácie?
Špecializácia nie je univerzálnym univerzálnym riešením. Niektorí všeobecní lekári sa darí na to, aby boli všetci obchodníci a mali na svojom tanieri rôzne úlohy. Títo pracovníci sa neustále učia nové pracovné miesta a pružnosť práce v niekoľkých rolách a môžu sa rozvinúť nepokojne, ak ich chytate do jednej pracovnej pozície. Najväčším problémom, ktorý niektorí pracovníci môžu mať v špecializácii na jedno zamestnanie, je istota zamestnania. Zaujímajú sa, čo sa môže stať, ak sa ich oblasť špeciality stáva zastaranou. Zostať krok s najnovšími technológiami bude vašu spoločnosť inovatívnu a zabezpečí, aby vaše špecializácie pracovníkov nezmizli vo vašom podniku alebo na trhu.
Ako prechádzate zamestnanci na špecializáciu?
V podstate ide o školenie svojich zamestnancov, aby vykonali špecializovanú úlohu, na ktorú sú najvhodnejší. Počas prechodu na špecializovanejšiu pracovnú silu môžete pomôcť svojim zamestnancom nájsť úlohy, ktoré sú vhodné pre ich zručnosti a osobnosť a ponúknuť školenie na zaplnenie medzery v zručnostiach. Pre vašich výrobných pracovníkov, najmä v továrňach, a tiež pre vašich vytrvalých všeobecných pracovníkov, môžete ponúknuť stimuly pre pokrok, aby sa pracovníci necítili zachytení v mŕtvej práci. Poskytnite školenie, aby mohli robiť vyššie mzdy, keď sa stanú viac špecializovanými a vykonávajú zložitejšie úlohy. Uskutočnite vzdelávacie zdroje pre všetky pracovné miesta vo vašej organizácii a poskytnite zamestnancom rovnaké príležitosti na udržanie motivácie.
