Zamestnaným zamestnancom sa spravidla vypláca stanovená mzda na každý deň platenia a zvyčajne sa preto nevyžaduje, aby používali hodiny. Na sledovanie hodinového času zamestnancov zamestnávatelia často využívajú časové hodiny. Federálny zákon o pracovných normách (Federal Labor Standards Act, FLSA) stanovuje federálne zákony o mzdách vrátane časového obmedzenia. Niektoré štáty stanovili svoje vlastné zákony o mzdách. Ak sú tieto dva zákony v rozpore so sebou, musí sa použiť ten, ktorý má najväčší prínos pre zamestnanca.
Časový systém
Zariadenie FLSA nevyžaduje, aby zamestnávateľ používal určitý časový systém. Môže používať systém, aký chce, pokiaľ je správny a úplný. Mnohí zamestnávatelia s hodinovými pracovníkmi však často používajú hodiny na zaznamenávanie hodín. Časové hodiny pomáhajú zabezpečiť, aby zamestnanec v čase, keď prišiel do práce, včas chodil, mal prestávky a odišiel za deň. To tiež pomáha znižovať falšovanie času, pretože raz vyrazil, časové hodiny odtlačí čas na karte.
zaokrúhľovania
Služba FLSA umožňuje zamestnávateľom obohacovať čas zamestnanca na najbližšiu štvrťhodinu. Napríklad, ak zamestnanec bude čakať v 8:06 a odchádza o 5:09, čas by mal byť zaokrúhľovaný na 8 hodín a potom zaokrúhnutý na 5:15. Zamestnávateľ porušuje kritériá minimálneho mzdového a nadčasového príjmu, ak dôsledne zaokrúhľuje. Pri zaokrúhľovaní nahor a nadol môže mať zamestnanec trochu viac alebo menej minút.
nadčas
Ak zamestnanec získa nadčasy kvôli zaokrúhľovaniu, zamestnávateľ mu musí zaplatiť nadčasy za svoju nadčasovú sadzbu. Povedzme napríklad, že pracovná karta zamestnanca pre pondelok až piatok ukazuje -7: 50, obed -12 hod., Obed od-1 hod. A-5: 09 hod. Zamestnanec má za každý deň celkovo 9,50 hodín. Odpočítajte jednu hodinu za neplatený obed, čo predstavuje 8,50 hodín za každý deň. Zamestnanec by mal byť zaplatený za 30 minút nadčasov za každý deň v dôsledku zaokrúhľovania.
Evidencia
Ministerstvo práce USA poukazuje na to, že zamestnávatelia by si mali uchovávať časové karty alebo inú metódu, na ktorej sa vychádza výpočet miezd, minimálne dva roky. Zamestnávateľ musí povoliť Divízii mzdy a hodiny, aby tieto záznamy prehliadol, ak to vyžadujú.
ukončenie
Vo všeobecnosti zamestnávateľ vytvára svoje vlastné pravidlá pre časové hodiny. Často sa v manuáli spoločnosti týkajúcom sa falšovania časových kariet vyskytuje prísne varovanie, ktoré je dôvodom na okamžité ukončenie.
