Napriek tomu, že zamestnávatelia v Kalifornii majú možnosť kontrolovať svoje plánovacie potreby a požiadavky na personálne obsadenie, Zákonník práce stanovuje obmedzenie ich plánovacích práv. Zamestnávateľ, ktorý neposkytne zamestnancovi predbežné oznámenie o zmenách plánovania, môže požadovať, aby zaplatil za "čas na oznamovanie". Kalifornské zákony navyše kladú prísne požiadavky na zamestnávateľov, ktorí uplatňujú alternatívne pracovné týždne a zamestnávatelia nemôžu prijať tieto zásady bez predchádzajúceho upozornenia svojim zamestnancom ich zmeny v plánovaní.
Čas platenia výkazov
Komisia pre priemyselné blahobyt v Kalifornii prijala mzdovú objednávku, ktorá od zamestnávateľov vyžaduje, aby platili svojim zamestnancom za "čas hlásenia", ak im pošlú domov kvôli nedostatku práce. Príkaz na odmeňovanie vyžaduje, aby zamestnávatelia platili svojich zamestnancov najmenej za dve hodiny práce.
Požiadavky na čas platenia správ sa líšia pre hodinových zamestnancov, ktorí pracujú na pravidelných zmenách a nie sú informovaní o zmenách v plánovaní. Zamestnanec, ktorý má bežne naplánovať prácu na osemhodinovú zmenu, musí dostať najmenej polovicu platu, ak pracuje menej ako polovicu svojej zmeny. Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby zaplatili svojim zamestnancom polovicu hodín, za ktorých sú obvykle plánovaní pracovať. Ak však jeho zamestnávateľ pošle domov v ten istý pracovný deň, musí ho zamestnávateľ zaplatiť za ďalšie poldňové alebo najmenej dve hodiny za to, aby sa ohlásil do práce.
Výnimky z požiadaviek na platbu v čase podávania správ
Zamestnávateľ je ospravedlnený v tom, že v určitých okolnostiach notifikuje svojim zamestnancom zmeny plánovania bez toho, aby im platil čas na oznamovanie. Zamestnávateľ nemusí platiť za čas hlásenia počas prírodných katastrof, nepredvídaných občianskych nepokojov alebo v prípade nedostatku elektrickej energie, vody alebo inštalácie. Zamestnávateľ navyše nemusí platiť zamestnancovi, ktorý vykazuje časovú platbu, ak ukončí zamestnanca alebo ak je zamestnanec fyzicky nevhodný na prácu. Zamestnávateľ navyše nemusí platiť zamestnanca za náhlu zmenu plánovania a čas oznamovania, ak je povaha zamestnaneckého zamestnania nepredvídateľná, poskytuje náhradné služby alebo výplaty pre ostatných zamestnancov.
Alternatívne pracovné týždne
Kalifornský zákonodarca prijal pozmeňujúce a doplňujúce návrhy k zákonu o práci v Kalifornii, ktorý upravuje odmeňovanie nadčas. Aby mohli obyvatelia pracovať s flexibilnými plánmi, alternatívne pracovné týždne umožňujú zamestnávateľom stanoviť alternatívne pracovné týždne bez toho, aby im za obmedzených okolností platili nadčasy.
Všeobecne platí, že zamestnávatelia musia zaplatiť svojim hodinovým zamestnancom a ostatným zamestnancom, ktorí nie sú zamestnaní, nadčasy na jednej a polovičné alebo dvojnásobok ich pravidelných hodinových sadzieb. Zamestnávateľ môže prijať plán dobrovoľnej alternatívnej pracovnej týždne až po dosiahnutí konsenzuálneho hlasovania v prospech zmeny plánovania. Zákonník práce v Kalifornii požaduje, aby zamestnávateľ najprv získal od svojich zamestnancov aspoň dve tretiny hlasov v prospech tejto politiky. Zamestnávateľ nie je oslobodený od požiadaviek na odmenu za prácu nadčas, ak prijme túto politiku bez toho, aby dotknutým zamestnancom oznámila zmeny v plánovaní a získala väčšinu hlasov dvoch tretín.
Dohody o kolektívnom vyjednávaní
Zamestnávateľ nemôže zmeniť pracovný čas zamestnanca, ak je zamestnanec krytý kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou vyžadujúcou prácu v rámci určitého pracovného času alebo podľa pravidelne stanovených hodín. Ak zamestnávateľ zmení pracovný poriadok zamestnanca bez predchádzajúceho oznámenia a písomného súhlasu, zamestnávateľ je vinný zo zmluvného porušenia písomnej dohody a môže zaplatiť zmluvnú náhradu škody svojmu zamestnancovi.
dôležité informácie
Keďže zákony štátu sa môžu často meniť, nepoužívajte tieto informácie ako náhradu za právne poradenstvo. Požiadať o radu prostredníctvom právneho zástupcu, ktorý má licenciu vo vašom štáte.
