Na podporu produktívnej a užitočnej firemnej kultúry je dôležité uznať zamestnancov za dobre vykonanú prácu. Tieto komplimenty môžu byť verbálne alebo napísané v e-maile alebo vyjadrené vďakanke. Ak si zamestnanec zaslúži uznanie od ostatných v spoločnosti, môže byť tiež užitočné zdieľať výsledky človeka so svojimi kolegami alebo celou organizáciou.
Upresnite presný dôvod, prečo dáte kompliment. Zdôraznite, čo zamestnanec urobil, aby si uznal uznanie. Je dôležité, aby zamestnanec pochopil, aké správanie alebo úspech prináša chválu, pretože ho môže motivovať k opakovaniu.
Zoznámte sa s úspechom v e-maile alebo vďaka poďakovanej poznámke. Podrobne popíšte, prečo bol úspech dôležitý pre úspech podnikania alebo pre rozvoj kariéry človeka. Vypracujte čo najviac a vyhnite sa používaniu prázdnych fráz ako "skvelá práca" alebo "dobrá práca" bez toho, aby ste poskytli konkrétne detaily.
Urobte spojenie s pocitom. Je dôležité, aby si zamestnanci pamätali, že ich šéfovia, školitelia a kolegovia sú ľudia s pocitmi. Popíšte, aké šťastie to urobilo, aby ste videli, či tento človek uspôsobil, alebo aký bol dojem vášho úspechu.
Zdieľajte úspech s ostatnými v kancelárii, ak je to vhodné. Ak odosielate e-mail, skopírujte ostatné správy. Urobte oznámenie na schôdzi zamestnancov alebo dokonce odvezte kanceláriu na obed na oslavu. Tieto akcie pridávajú väčšiu váhu a zmysel komplimentu, pretože toto uznanie je zdieľané s ostatnými, ktorí ho môžu ďalej overovať.
