Z dôvodu zvýšeného povedomia o potrebe spravodlivých postupov pri prijímaní do zamestnania oddelenia ľudských zdrojov zvyčajne stanovujú kritériá hodnotenia pohovorov pred procesom organizácie. Prednastavené kritériá pomáhajú zabezpečiť, aby bol každý kandidát hodnotený v rovnakej miere, najmä vtedy, keď sa používa výbor pre prijímanie zamestnancov. Hodnotiace kritériá by mali priamo korelovať s požiadavkami pozície, hoci niektoré kritériá sú pomerne univerzálne.
Komunikačné schopnosti
Komunikačné zručnosti sú jedným z najžiadanejších softwarových zručností pre zamestnancov. Preto mnoho respondentov hodnotí komunikačné zručnosti respondentov, ktorí odpovedajú na otázky a vyjadrujú nápady. Jasnosť, myšlienka a artikulácia sú medzi slovnými komunikačnými znakmi, ktoré by ste mohli skúmať. Navyše vo svojich "kritériách výberu a pohovoroch o rozhovoroch", stránka Job Interview & Career Guide spresňuje, že sa môžete naučiť veľa o kandidátovi tým, že si budete pozerať jeho reč tela a neverbálne správy.
História práce
Kľúčovým aspektom dobrého rozhovoru je, že pracovná história a skúsenosti najlepšieho kandidáta sú v súlade s tým, čo sa od práce vyžaduje. Vo svojom "Kritériách pre rozhovor" pre pozíciu koordinátora poľa, štát Michigan poznamenáva, že kandidát s dobrým zázemím a skúsenosťami sa učí rýchlejšie a začína vykonávať pracovné povinnosti skôr, ako niekto nepripravený. On je tiež viac pravdepodobné, že pracuje sám s úspechom.
Technická spôsobilosť
Väčšina pracovných miest má určitú úroveň odbornej spôsobilosti, ktorá je potrebná pre úspech. To sú tie špecifické zručnosti, ktoré sa vzťahujú priamo na prácu a ktoré nie každý vlastní. Tazatelia často kladú otázky na pochopenie skúseností, ktoré kandidáti mali pri vykonávaní určitých technických úloh alebo pri používaní technológie a nástrojov potrebných pre danú pozíciu. Analytici hľadajú konkrétne príklady technických skúseností, ktoré sa vzťahujú na túto prácu, a naznačujú vysoký potenciál pre úspech.
postoj
Bez ohľadu na to, aký technický je kandidát na pozíciu, je veľkým problémom zlý postoj alebo ten, ktorý by nepriniesol dobré prispôsobenie. Príručka o zamestnaneckom rozhovore a kariére poukazuje na niekoľko úvah týkajúcich sa pracovného postoja zamestnanca, vrátane prístupu k tímovej práci, stresového manažmentu, budúcich plánov a cieľov, ochoty učiť sa, motiváciu a všeobecný prístup k práci a ľuďom. Nájdenie niekoho, kto má správnu kultúrnu spôsobilosť, je dôležitým aspektom prenájmu.
