Obvinenie z obťažovania na pracovisku je vážna záležitosť. Podľa informačného listu Sexuálneho obťažovania ministerstva dopravy, ak sa zistí, že vy alebo vaša firma obťažovali zamestnanca, sankcie sa môžu pohybovať od pokarhania alebo výpovede pre jednotlivca až po dôležité peňažné rozhodnutia voči zamestnávateľovi. Či už ste obvinení z obťažovania alebo cítite, že obvinenie je neopodstatnené, niekoľko základných krokov vám pomôže pri navigácii k tejto nepríjemnej situácii.
Vezmite si to vážne
Pristupujte k záležitosti s vážnym a úctivým postojom. Osvetlenie obvinenia alebo pokus o odvety v akejkoľvek podobe môže stagnovať. Pozorne si vypočuť sťažnosť; skúste vidieť sporné správanie z pohľadu vášho žalobcu. Ministerstvo zdravotníctva a služieb pre ľudské služby "Tréning obťažovania na pracovisku" naznačuje, ak máte pocit, že vaše správanie je mimo riadku, ospravedlňte sa a sľubujte vášmu žalobcovi, že sa to znova nestane. Ak máte pocit, že obvinenie je omylom, neospravedlňujte sa. toto by sa mohlo interpretovať počas následných vyšetrovaní ako priznanie viny.Namiesto toho poďakujte žalobcovi za to, že vás problém upozorňuje; vyjadrite ľútosť, že vaše správanie bolo interpretované ako obťažovanie a sľubte, že sa v budúcnosti nebudete správať k tomuto správaniu.
Zostaňte kľudní
Pokúste sa udržať vec medzi vami a vašim žalobcom. Ak počas počiatočnej a následnej konverzácie ostanete pokojný a bez obrany, záležitosť sa môže ukončiť priateľsky bez potreby ďalších krokov. Ak dôrazne obhajujete svoje kroky nadriadeným, firemné pravidlá môžu diktovať začatie formálneho konania. Po prerokovaní veci so sťažovateľom počkajte, či váš obvinený vezme záležitosť ďalej do reťazca velenia.
spolupracovať
Ak sa proti vám podá oficiálna sťažnosť, je vašou povinnosťou - a vo vašej prospech - plne spolupracovať. Ak ste vinní, vaša spolupráca - alebo jej nedostatok - môže byť dôležitým faktorom pri riešení prípadov a pri rozhodovaní o sankciách. Ak je obvinenie alebo obvinenia nepravdivé, vaša spolupráca pomôže obmedziť škodu spôsobenú spoločnosti a reputácii zúčastnených strán. Informačný list DOT varuje pred podaním sťažností, aj keď existujú dôvody na to. Napriek pravdivosti sťažnosti proti vám, mohlo by to byť považované za protiprávnu odvetu.
Rešpektujte dôvernosť
Oficiálne poplatky za obťažovanie - najmä sexuálnej povahy - môžu byť pre všetky zainteresované strany nepríjemné. Štátne a federálne zákony diktujú, aby zamestnávateľ zachoval túto záležitosť ako dôvernú. Jediní ľudia, ktorí potrebujú vedieť o tomto prípade, sú vy, žalobca, svedkovia a vyšetrovatelia. Pamätajte, že najmenej dvaja ľudia vo všetkých obťažujúcich obvineniach majú v hre svoju reputáciu. Počas vyšetrovania vám bude poskytnutá možnosť obrátiť sa na každú sťažnosť proti vám. Zostaňte pokojní a vecne odpovedajte. Môžete sa tiež spýtať, či existujú nejaké dôvody, pre ktoré by vás sťažovateľ falšovane obvinil z obťažovania.
Na súde
Ak ste žalovaní na súde pre sexuálne obťažovanie, školenie HHS vám odporučí, aby ste okamžite najali právneho zástupcu. Federálny zákon stanovuje značnú finančnú náhradu škody voči spoločnostiam, ktoré dokázali, že sa na pracovisku podieľali na sexuálnom obťažovaní alebo im umožňovali sexuálne obťažovanie. Vaše poplatky za právnika budú vašou zodpovednosťou; ale ak sa zistí, že obvinenia proti vám sú neopodstatnené, rozhodnutie súdu môže zahŕňať náhradu týchto poplatkov navrhovateľom.
