Využite svoje skúsenosti s ľudskými zdrojmi a zručnosti, ktoré ste nadobudli, aby ste sa poznali ako neoceniteľný prírastok potenciálneho zamestnávateľa. Zamerajte sa na rôzne povinnosti, ktoré ste vykonávali ako zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov, aby ste dokázali, ako sa tieto skúsenosti premietajú do iných pozícií a zodpovedností.
Hovorte konkrétne o svojich povinnostiach vo svojej predchádzajúcej pozícii. Použite pojmy spoločné pre zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov pri opise vašich skúseností, pretože s najväčšou pravdepodobnosťou budete pohovoriť s osobou, ktorá je oboznámená so zodpovednosťou pracovníkov ľudských zdrojov.
Vyhnite sa zaradeniu mien predchádzajúcich kolegov na ochranu citlivých informácií. Ako špecialista na oblasť ľudských zdrojov ste sa zaoberali citlivými informáciami, ktoré musia byť dôverné, ako napríklad otázky zdravotnej starostlivosti a daní. Diskutujte o dôvere, s ktorou máte obchodné tajomstvo. Vysvetlite, ako rozumiete tomu, že je dôležité, aby ste nezverejňovali osobné informácie, pretože ste sa o týchto informáciách dozvedeli pri predchádzajúcej práci.
Popíšte výzvy vašich povinností a ako ste zvládli tieto výzvy, pri dodržiavaní firemných zásad a zákonov. Vysvetlite svoje skúsenosti s vedením záznamov zamestnancov a ako ste sa uistili, že záležitosti zamestnancov boli spracované rýchlo a presne.
Preukážte pochopenie procesov prijímania, prijímania a zadržiavania, ktoré sú nevyhnutné pre udržanie efektívnej pracovnej sily. Vysvetlite svoju úlohu pri hľadaní nových zamestnancov a pritiahnutí ich do bývalej spoločnosti. Popíšte, ako vaša pozícia v rámci tímu zamestnancov vás naučila, ako rôzne časti organizácie spolupracujú na splnení cieľov celej spoločnosti.
Prepojte každú z funkcií, ktoré ste vykonali vo svojej predchádzajúcej pozícii, s prácou, ktorú by ste robili v novej pozícii. Ak žiadate o pozíciu mimo HR, prekonajte medzeru medzi vašimi predchádzajúcimi povinnosťami a tým, ako vám budú slúžiť vo vašej novej úlohe. Napríklad vysvetlite, ako ste sa snažili poskytnúť pozitívne a profesionálne zastúpenie spoločnosti pri hľadaní a prijímaní nových zamestnancov a ako budete môcť udržiavať tento postoj, ak by vaša nová práca vyžadovala interakciu so zákazníkmi. Vytvorte spojenie s tazateľom.
