Väčšina štátov stanovuje časový rámec, kedy majú zamestnávatelia, ktorí podnikajú v štáte, platiť zamestnancom. Tradičné platby zahŕňajú týždenné, dvojtýždňové, polročne alebo mesačne; zamestnávatelia musia zvyčajne platiť zamestnancom za všetky mzdy alebo platy splatné v jednej z týchto dní platenia. Zamestnávateľ môže platiť častejšie, ak chce, ale nie menej.
Pravidelná výplata
Vzhľadom na to, že mzdy a platy sú splatné v požadovanom minimálnom výplatnom termíne, zamestnávateľ sa nemôže zdržať alebo zadržať výplatu zamestnanca. Pokiaľ zamestnanec poskytuje službu, zamestnávateľ ju musí zaplatiť. Dokonca aj v prípade, že štát nemá minimálnu výplatnú lehotu, oddelenie práce, mzdy a hodiny v Spojených štátoch, ktoré dohliada na federálne pracovné zákony, vyžaduje od zamestnávateľov, aby zamestnávateľom vyplácali mzdy a platy zamestnancov rýchlym a presným spôsobom. Mzdy zahŕňajú pravidelné mzdy, provízie, nadčasy, bonusy a vo väčšine prípadov vzniknuté dni vyplácania dávok podľa zavedenej firemnej politiky, ako je dovolenka, choroba, dovolenka a osobný čas.
Záverečná výplata
Federálny zákon nevyžaduje, aby zamestnávatelia dali zamestnancom záverečnú výplatu ihneď po odlúčení, ale zamestnávateľ je stále povinný zaplatiť všetky splatné mzdy alebo platy v primeranom časovom rámci, napríklad nasledujúcim pravidelným výplatným dňom. Väčšina štátov má právoplatné zákony o výplatných poplatkoch, ktoré určujú časový rámec a spôsob, ako sa majú vyplácať posledné mzdy a platy zamestnancov. Štát zvyčajne zakazuje zamestnávateľom zadržiavať záverečné platy. Aby sa predišlo sporom so zamestnancom a sankciám zo strany štátu, zamestnávateľ by mal zaplatiť konečnú mzdu alebo mzdu v požadovanom časovom rámci.
odpočty
Spolu s povinnými zrážkami, ako je federálna daň z príjmov, daň z Medicare a dane zo sociálneho zabezpečenia; a dobrovoľné zrážky, ako sú dôchodky a zdravotné dávky, môže štát povoliť zamestnávateľovi vykonať ďalšie zrážky zo mzdy zamestnanca. Napríklad v Kalifornii môže zamestnávateľ odpočítať platbu za výplatu zárobku z pravidelných výdavkov zamestnanca. Ak je však zostatok viac ako splátka a zamestnanec ukončí zamestnávateľ, zamestnávateľ nemôže z poslednej výplaty zaplatiť odpočet z balónika - môže vykonať iba jednu pravidelnú splátku. Štát zvyčajne umožňuje zamestnávateľovi vykonať zrážky zo záverečnej výplaty zamestnanca, ak sa mu nepodarí obrátiť majetok, ktorý mu bol zverený, napríklad nástroje a uniformy.
dôležité informácie
Zamestnanec môže podať žiadosť o odškodnenie so svojim štátnym pracovným útvarom alebo môže podať žalobu na súkromné konanie, ak jeho zamestnávateľ zadrží svoje výplatné pásky. Štát môže nariadiť zamestnávateľovi, aby zamestnancovi zaplatil späť mzdy, náhradu škody, náklady na súd alebo advokáta a pravdepodobne aj čakaciu dobu. Štát môže tiež pokutovať a uväzniť zamestnávateľa za porušenie zákona.
