Keďže sa podnik stal globalizovaným, počet zamestnancov pracujúcich mimo ich domácich krajín narástol. Každý národ má svoje vlastné predpisy upravujúce odmeňovanie a zdanenie zamestnancov. Tieňové výplaty sú vypočítané, keď zamestnávatelia potrebujú zabezpečiť dodržiavanie pravidiel v domácej aj hostiteľskej krajine.
Právna zhoda a Shadow Payrolls
Predpokladajme, že firma v USA pridelí zamestnanca, aby pracoval a zdržiaval sa v cudzej krajine. Zamestnanec sa vypláca v hostiteľskej krajine a jej mzdy, dávky a dane z miezd sa spravujú podľa zákonov danej krajiny. Daňové právo Spojených štátov však vyžaduje, aby zamestnávateľ vypočítal a odvádzal federálne, štátne a miestne dane z miezd. Keď sú vyslaní zamestnanci pridelení a platenia týmto spôsobom, zamestnávatelia musia vypočítať tieňovú mzdu, aby určili splatné dane. Opačná situácia nastane, keď cudzinec pracuje a je vyplácaný v Spojených štátoch, ale podlieha aj daňovým požiadavkám vo svojej domovskej krajine. V tomto prípade určuje stínová mzda svoje dane z domovskej krajiny. Tieňové výplatné pásky môžu byť potrebné aj vtedy, keď zamestnanec má bydlisko v hostiteľskej krajine a je vyplácaný z domovskej krajiny, ale stále podlieha daňovým zákonom hostiteľskej krajiny.
